현대 경영environment의 change(변화)와 기업의 인사 및 조직 혁신
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작성일 22-11-26 20:26본문
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기업 내 위계질서의 붕괴는 기…(省略)
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현대 경영environment의 change(변화)와 기업의 인사 및 조직 혁신
레포트/경영경제
설명
change(변화)environment과인사
현대 경영환경의 변화와 기업의 인사 및 조직 혁신에 대해서 조사하였습니다.
순서
현대 경영environment의 change(변화)와 기업의 인사 및 조직 혁신에 대하여 조사하였습니다.
1997년 말 IMF 관리 경제체제가 도입된 직후 뉴욕 타임스는 한국의 경제 상황을 說明(설명) 하면서 ‘위계질서에 의한 한국 고유의 기수(期數) 제도가 경제 위기의 한 Cause ’이라고 지적하였다.변화환경과인사 , 현대 경영환경의 변화와 기업의 인사 및 조직 혁신경영경제레포트 ,
1. 들어가며
2. 變化하는 환경과 기업의 인사 전반 및 조직의 혁신 방향
3. 성과주의의 도입
4. 원칙 경영의 과제課題
2. 變化하는 환경과 기업의 인사 전반 및 조직의 혁신 방향
變化의 와중에서 기업이 생존하기 위한 첫번째 단계는 기본 원칙에 입각하여 기업의 경영 환경 대응을 준비하는 것이다. 원칙에 의한 경영이 강조되는 이유는 향후 시장의 경쟁 심화, 글로벌 환경이나 소비자 욕구 등의 급속한 變化, 시장 및 사회의 기업에 대한 요구 등 기업 생존을 위협하는 요인이 산재해 있기 때문일것이다
이런 상황에서 變化하는 환경에 원칙 없이 대응하다 보면 단기적 처방에 치우치게 되고 기업의 노력에도 불구하고 오히려 활로를 찾아나가는 데 어려움을 겪을 수 있기 때문에, 기업은 ‘원칙 경영(Principle-based Management)’의 책략적 방향 아래 단기적, 외향적, 맹목적 성과지상주의를 탈피하고 장기적 관점에서 變化를 수용하고 선도할 수 있는 체질을 갖추어야 할 것이다.