2010년 복수노조허용과 교섭창구단일화 관련 법개정사항 검토
페이지 정보
작성일 22-10-06 12:00본문
Download : 2010년 복수노조허용과 교섭창구단일화 관련 법개정사항 검토.hwp
2010년복수노조허용과교섭창구단일화관련법개정사항검토 , 2010년 복수노조허용과 교섭창구단일화 관련 법개정사항 검토의약보건레포트 ,
1. 들어가며
2. 사업(장) 단위 노조 설립의 자유 보장 및 교섭창구단일화
3. 교섭창구단일화의 원칙 및 예외적 허용
4. 교섭대표노동조합의 결정
5. 노동위원회의 교섭단위 분리 결정
6. 교섭대표노동조합 및 사용자의 공정대표의무
7. 공정대표의무 위반에 대한 구제 절차 등
8. 교섭대표노동조합의 지위 보장
1. 들어가며
최초 1997년 「노동조합 및 노동관계조정법」 제정 시 사업 또는사업장 단위에서 노동조합 설립의 자유를 보장하면서, 같은 법 부칙 제5조제3항에서 교섭창구 단일화를 위한 단체교섭의 방법·절차 등을 강구하도록 한 바 있다아
그러나 사업장 단위에서 복수노조와의 교섭절차를 따로 정하지 않고 노사자율에 맡겨 둘 경우 단일화 여부를 둘러싼 노사갈등, 복수노조와의 중복 교섭에 따른 근로조건 통일성 원칙 훼손, 노동조합간 과도한 경쟁 및 분열 등이 예상되는 상황이다.순서
2010년 복수노조허용과 교섭창구단일화 관련 법개정사항에 관련되어 조사하였습니다.
,의약보건,레포트
2010년 복수노조허용과 교섭창구단일화 관련 법개정사항에 대해서 조사하였습니다.
따라서, 사업 또는 사업장 단위의 노동조합 설립 규제는 철폐하되, 교섭창구 단일화를 통해 복수노조 설립에 따라 발생할 수 있는 노사관계의 불안 요인을 최소화할 필요가 있다고 할 것이다.
참고로 외국에서의 교섭방식은 각 국가별로 차이가 있으나, 1사 1교섭을 통해 하나의 단체협약을 적용하…(To be continued )
Download : 2010년 복수노조허용과 교섭창구단일화 관련 법개정사항 검토.hwp( 12 )
레포트/의약보건
2010년 복수노조허용과 교섭창구단일화 관련 법개정사항 검토
설명
2010년복수노조허용과교섭창구단일화관련법개정사항검토
다.