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조직설계 시 고려사항(집중적 권한과 분산적 권한, 통제범위, 수직적 조직..

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작성일 20-05-08 18:11

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권한집중화와 분산적 권한, 통제범위, 수직적 조직구조와 수평적 조직구조, 부文化(문화)가 그것이다. 이에 마주향하여 자세히 살펴보기로 한다. 권한집중화와 분산적 권한, 통제범위, 수직적 조직구조와 수평적 조직구조, 부文化(문화)가 그것이다.

I. 집중적 권한 vs 분산적 권한

집중권 권한(centralized …(투비컨티뉴드 )
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설명
다.

I. 집중적 권한 vs 분산적 권한

집중권 권한(centralized authority)은 의사결정 권한이 기업 본사의 최고경영진에 있는 조직구조이다.방송통신/기타

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순서

조직설계 시 고려사항(집중적 권한과 분산적 권한, 통제범위, 수직적 조직구조와 수평적 조직구조, 부文化(문화))
목차

조직설계 시 고려사항

I. 집중적 권한 vs 분산적 권한

II. 통제범위

III. 수직적 조직구조와 수평적 조직구조

IV. 부文化(문화)

서지사항
조직설계 시 고려사항

change(변화)에 대응하기 위한 조직설계 시 다음과 같은 몇 가지 사항을 고려하여야 한다. 이에 마주향하여 자세히 살펴보기로 한다. 이에 반해 분산적 권한(decentralized author)은 본사의 관리층보다 지역 여건을 잘 파악하고 있는 낮은 계층의 관리자나 종업원들이 의사결정 권한을 위임받은 조직구조

조직설계 시 고려사항(집중적 권한과 분산적 권한, 통제범위, 수직적 조직구조와 수평적 조직구조, 부文化(문화))
목차

조직설계 시 고려사항

I. 집중적 권한 vs 분산적 권한

II. 통제범위

III. 수직적 조직구조와 수평적 조직구조

IV. 부文化(문화)

서지사항
조직설계 시 고려사항

change(변화)에 대응하기 위한 조직설계 시 다음과 같은 몇 가지 사항을 고려하여야 한다.

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