[조직culture의성격과영향요인]조직culture의槪念과구성요소및영향요인
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작성일 22-10-09 15:46
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따라서 개인 또는 사회구성원의 태도와 행동은 개인의 인격과 사회의 文化(culture) 적 property(특성)에 대한 이해를 통하여 예측하고 평가할 수 있는 것처럼 조직구성원들의 전체적인 태도나 행동은 그 조직의 독특한 property(특성)을 나타내는 조직文化(culture) 에 대한 이해를 통하여 예측 · 평가할 수 있다
인류학이나 사회학에서 중점적으로 연구되어 온 文化(culture) (culture)는 사회구성원들이 공유하고 있는 가치관, 신념, 이념, 관습, 규범 그리고 지식과 기술체계 등을 총칭하는 거시적이고 종합적인 concept(개념)으로서 사회구성원의 행동에 影響(영향)을 주는 중요한 요소라고 할 수 있다(Light and Keller, 1975: 82). 따라서 文化(culture) 는 사회구성원의 행동과 사회체계를 형성하는 각 단위들을 연결 · 조정하는 종합적 요소라고도 할 수 있다(Parsons, 1973: 33-46).
이러한 거시적인 文化(culture) 의 concept(개념)을 사회체계를 구성하고 있는 미시적인 조직체 수준에 적용한 것이 조직文化(culture) 의 concept(개념)이다. 이것은 사회에는 文化(culture) 가 있고 개인에게는 개성 혹은 인격이 있는 것과 마찬가지로 조직에도 나름대로의 독특한 성격이 존재한다는 것을 나타낸다. 따라서 사회文化(culture) 적 관점에서 볼 때, 조직文化(culture) 는 한 조직체의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관(value), 신념(belief), 이념(idea), 관습(habit), 규범(norm), 전통(tradition) 그리고 지식(knowledge)과 기술(skill) 등을 포함하는 종합적인 concept(개념)으로서 조직구성원과 조직 전체의 행동에 影響(영향)을 미치는 기본요소라고 할 수 있다(이학종, 1986: 134). 그러나 조직文化(culture) 에 대한 보다 구체적인 concept(개념)은 학자들의 관점과 연구초점에 따라 조금씩 다르게 정이되고 있다
예를 들면, 학자에 따라서는 조직文化(culture) 를 조직구성원들이…(투비컨티뉴드 )
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[조직文化(culture) 의 성격과 影響(영향)요인] 조직文化(culture) 의 concept(개념)과 구성요소 및 影響(영향) 요인
목차
* 조직文化(culture) 의 성격과 影響(영향)요인
Ⅰ. 조직文化(culture) 의 concept(개념)
Ⅱ. 조직文化(culture) 의 구성요소
1. 가공품과 창조물
2. 가치
3. 기본전제
Ⅲ. 조직文化(culture) 의 影響(영향)요인
조직文化(culture) 의 성격과 影響(영향)요인
(1) 조직文化(culture) 의 concept(개념)
조직property(특성)을 파악하기 위한 관점으로 최근 가장 많이 거론되고 있는 concept(개념)은 조직文化(culture) (organizational culture) 또는 기업文化(culture) (corporate culture)이다.
