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작성일 20-06-13 17:49본문
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I. 리더십 스타일
피들러는 리더십 스타일을 관계지향적 리더십(relationship oriented leadership)과 과업지향적
피들러의 리더십 상황theory 을 설명(說明)하시오.
목차
피들러의 리더십 상황theory 을 설명(說明)하시오
I. 리더십 스타일
II. 상황요인
1) 리더와 부하의 관계
2) 과업의 구조
3) 직위권력
III. 리더십 스타일과 상황의 적합관계
reference
피들러의 리더십 상황theory 을 설명(說明)하시오
상황적합theory 을 최초로 발전시킨 피들러(F. E. Fiedler)는 리더십의 성과는 리더십 스타일(leadership style)이 부하들에게 통제와 영향력 발휘를 가능하게 하는 상황(situations)과 얼마나 적절하게 결합되느냐에 따라 달라질 수 있다고 주장하고, 나름대로 리더십 스타일과…(drop)
방송통신/기타
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목차
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I. 리더십 스타일
II. 상황요인
1) 리더와 부하의 관계
2) 과업의 구조
3) 직위권력
III. 리더십 스타일과 상황의 적합관계
reference
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상황적합theory 을 최초로 발전시킨 피들러(F. E. Fiedler)는 리더십의 성과는 리더십 스타일(leadership style)이 부하들에게 통제와 영향력 발휘를 가능하게 하는 상황(situations)과 얼마나 적절하게 결합되느냐에 따라 달라질 수 있다고 주장하고, 나름대로 리더십 스타일과 상황적 요인들을 definition 하였으며, 아울러 효율적인 리더십 성과를 나타낼 수 있는 이들 간의 결합관계를 제시하였다.