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작성일 23-01-03 14:56본문
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리더는 부하를 core집단(in-group)과 외부집단(out-group)으로 나누어 관리한다.
리더는 core집단에 더 많은 정보를 제공하고 신뢰하며 중요한 일을 맡긴다.
현대적 리더십이론(理論) 목차 현대적 리더십이론(理論) I. 리더-성원 교환모형 II. 리더십 귀인모형 III. 리더십 대체물 IV. 변혁적 리더십 ..
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현대적 리더십理論
목차
현대적 리더십理論
I. 리더-성원 교환모형
II. 리더십 귀인모형
III. 리더십 대체물
IV. 변혁적 리더십
V. 자율적 리더십
VI. 멘토링
VII. 겸양과 의지의 리더십
Reference List
현대적 리더십理論
I. 리더-성원 교환모형
리더와 부하를 모두 동일하게 대하지 않는다는 것이다. 부하가 core집단에 속하는지 아니면 외부집단에 속하는지는 리더와의 결속관계에 의한다. 리더는 부하를 core집단(in-group)과 외부집단(out-group)으로 나누어 관리한다. 우리나라의 경우 리더는 하급자를 core집단과 외부집단으로 구분하는 경향이 강하다.
리더는 core집단에 더 많은 정보를 제공하고 신뢰하며 중요한 일을 …(To be continued )
다. 부하가 core집단에 속하는지 아니면 외부집단에 속하는지는 리더와의 결속관계에 의한다. 학연, 혈연, 지연 등에 의해 대표되는 한국文化(문화)에 影響을 많이 받기 때문이다 서양의 경우 인간에 대한 가장 일차적인 관점이 그 사람이 따뜻한가, 차가운가가 기준이라면 우리
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현대적 리더십理論
I. 리더-성원 교환모형
II. 리더십 귀인모형
III. 리더십 대체물
IV. 변혁적 리더십
V. 자율적 리더십
VI. 멘토링
VII. 겸양과 의지의 리더십
Reference List
현대적 리더십理論
I. 리더-성원 교환모형
리더와 부하를 모두 동일하게 대하지 않는다는 것이다.