충청북도 자원봉사체계 통합관리대책
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작성일 22-10-20 12:18본문
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또한 참여하는 계층이 한정적이다. 이러한 단계를 추진하는 책임은 자원봉사 담당자(중간관리자 ; Coordinator)에게 있다
그러나 현실은 구체적인 업무설계 없이 자원봉사 모집공고를 내는가 하면, 자원봉사 신청자의 욕구와 개인적 특성(特性)을 파악하지 않고 업무에 배치하는 경우가 상당히 많다. 이러한 문제를 극복하고 자원봉사가 결과 성을 갖기 위해서는 자원봉사자에 대한 체계적인 교육과 관리가 이루어져야 한다.
자원봉사 활동에의 참여 욕구를 가진 사람들은 제법 있는데 실제 참여율은 낮고 중도탈락자가 많다.
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자원봉사관련기관을 총괄하는 도 단위 자원봉사총괄기구의 필요성 1. 자원봉사활동이 비효과성이다. 즉, ① 사전관리 과정(호로그램 기획, 업무설계), ②모집 및 홍보 과정, ③선발 및 배치 과정, ④교육 및 훈련 과정, ⑤ 사후관리 과정(지도감독, 보상, 평가) 등이다(김동배·정병오, 1998). 이상의 단계는 절대적인 것은 아니고 현장의 특성(特性)에 따라 조정 혹은 순환되기도 한다. 자원봉사관리는 주도면밀한 계획하에 다음과 같은 5가지의 단계를 거쳐 수행되어져야 한다. 자원봉사자의 근무수칙은 명culture되어 있지 않고, 업무와 관련된 실무교육이나 재교육은 아직 보편적인 사항이 아닌것이다 . 따라…(To be continued )
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자원봉사관련기관을 총괄하는 도 단위 자원봉사총괄기구의 당위성
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1. 자원봉사활동이 비효과성이다. 자원봉사 활동에의 참여 욕구를 가진... , 충청북도 자원봉사체계 통합관리방안인문사회레포트 ,
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자원봉사 활동에의 참여 욕구를 가진...
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자원봉사관련기관을 총괄하는 도 단위 자원봉사총괄기구의 必要性
1. 자원봉사활동이 비결과 성이다.