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작성일 20-05-11 01:48본문
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조직개발의 성공조건과 조직학습 1. 조직개발의 성공조건 조직개발은 일반적으로 조직 내 개인의 가치 ․ 태도 ․ 신념 등..
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조직개발의 성공조건과 조직학습
1. 조직개발의 성공조건
조직개발은 일반적으로 조직 내 개인의 가치 ․ 태도 ․ 신념 등을 變化시키기 위해 잠재력을 저해하는 요인을 찾아내어 이를 제거함으로써, 효율성이 높은 유연하고 동태적인 조직으로 變化 시키려는 것을 목표(goal)로 하고 있다아 따라서 조직개발이 그 목표(goal)대로 성공하기 위해서는 다음과 같은 조건을 갖추어야 한다. 그렇지 않고 조직 내부에 조직개발에 대한 necessity 이나 인식의 부족으로 조직改善을 위한 變化에 저…(투비컨티뉴드 )
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방송통신/기타
다.
3/ 조직체와 구성원의 행
조직개발의 성공조건과 조직학습
1. 조직개발의 성공조건
조직개발은 일반적으로 조직 내 개인의 가치 ․ 태도 ․ 신념 등을 變化시키기 위해 잠재력을 저해하는 요인을 찾아내어 이를 제거함으로써, 효율성이 높은 유연하고 동태적인 조직으로 變化 시키려는 것을 목표(goal)로 하고 있다아 따라서 조직개발이 그 목표(goal)대로 성공하기 위해서는 다음과 같은 조건을 갖추어야 한다. 그렇지 않고 조직 내부에 조직개발에 대한 necessity 이나 인식의 부족으로 조직改善을 위한 變化에 저항하는 세력이 존재하여 이를 극복하지 못한다면 조직개발은 성공을 거둘 수가 없는 것이다.
2/ 조직개발은 조직체 전반에 영향을 미치는 것이므로 무엇보다도 최고경영층의 적극적인 지지와 정책적 ․ 재정적 지원이 있어야 한다.
1/ 우선 조직의 내부에 조직개발에 대한 necessity 이 강해야 되고 최고경영층을 비롯한 조직구성원들이 조직개발의 necessity 을 실제로 인식해야 한다.
1/ 우선 조직의 내부에 조직개발에 대한 necessity 이 강해야 되고 최고경영층을 비롯한 조직구성원들이 조직개발의 necessity 을 실제로 인식해야 한다.