[인문사회] 연봉협상 전략 / 연봉제가 우리 사회에 확산되면서 이제는 자신의 몸값을 당당
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작성일 23-01-27 12:03본문
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자신이 목표(目標)한 연봉의 최대치와 최저치를 생각은 하고 있되 협상에서 유리한 고지를 선점하기 위해서는 고용인 측이 이를 눈치 채게 해서는 안 된다된다. 아무리 본인이 더 많이 받을 자...
다. 물론 고용인이 계속 대답을 회피하고 집요하게 희망연봉을 요구한다면 조사해 본 결과에 근거해서 연봉범위를 말하는 것이 좋다. 하지만 구직자들의 연봉협상에 대한 戰略이 부족한 게 우리 현실이다. 연봉협상에 들어가기에 앞서 가장 중요한 것은 나 자신이 무엇을 어떻게 요구할 것인가를 정확히 아는 것이다. 구체적인 액수를 연급하지는 말자. 연봉을 높게 받기 위해서 가장 중요한 것은 회사에서 지원자의 성과와 실적을 알고 인정해야 한다는 것이다. 비교할 대상이 있어야 희망연봉을 제시할 수 있고, 혹 회사가 터무니 없이 낮은 금액을 제시할 경우 객관적 자료(資料)를 통해 반박할 수 있게 되는 것이다. 효과적인 연봉협상 戰略을 紹介한다.
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[인문사회] 연봉협상 전략 / 연봉제가 우리 사회에 확산되면서 이제는 자신의 몸값을 당당
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인문사회 연봉협상 전략 / 연봉제가 우리 사회에 확산되면서 이제는 자신의 몸값을 당당
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연봉제가 우리 사회에 확산되면서 이제는 자신의 몸값을 당당히 요구하는 게 자연스런 시대가 됐다. 연봉협상에 있어서 가장 난ㄴ처하면서도 반드시 접하게 되는 질문은 ‘연봉을 얼마나 받았으면 좋겠습니까 ’ 이다. 고용인들이 연봉에 대해 미리 말해주지 않고 희망연봉을 말하도록 묻는 이유는 대부분의 사람들이 자신의 몸값을 낮게 평가한다는 것을 알기 때문일것이다 이러한 술수에 빠지지 않기 위해서라도, 지원자는 절대 자신이 원하는 연봉을 먼저 이야기해서는 안 된다된다. 희망업종의 연봉실체에 관한 자료(資料)는 노동부나 통계청에서 정기적으로 발행하는 각종 직업군의 임금 수준을 알려주는 간행물을 참조할 수도 있으며, 가능하다면 사원 채용 에이전시나 전문 리쿠르터에게 자문을 구해보는 것이 좋다. 막연히 ‘많이 받아야지’ 하는 식의 자세로 임할 것이 아니라, 희망 직종의 연봉실체를 파악해야 한다. 따라서 희망연봉에 관한 질문을 받은 경우 즉각적인 답변을 하기 보다는 ‘ 이 자리의 연봉을 얼마나 책정해 놓고 계신지 여쭤봐도 되겠습니까 ’ 하고 역으로 질문하는 것도 효과적이다.