여성으로서 취업난 뚫기
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여성으로서 취업난 뚫기
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여성취업의 실태와 drawback(걸점)에 대해 알아보고 여성고용정책에 관해조사한 資料입니다. 또한 취업여성의 보육비 부담을 경감시키기 위해서 6세 미만 자녀에 대한 근로소득세 공제액을 인상시키는 것도 필요하다.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 고용의 reality(실태) 와 문제가되는점
(1) 취업자 수 및 경제활동참가율의 變化
(2) 연령별 경제활동참가율
(3) 학력별 경제활동참가율과 고용 형태
(4) 여성 전문직 비율
(5) 선진국과의 비교
2. 여성 고용 差別(차별) 의 Cause
(1) 비합리적인 差別(차별)
(2) 합리적 差別(차별)
3. 우리나라 여성고용정책의 improvement(개선)대책
(1) 평생 취업을 위한 기반 필요
(2) 노동시장에서의 각종 남녀差別(차별) 의 근절
(3) 고용관계의 다양화에 따른 대책 마련
(4) 정책대상 여성 집단의 취업 촉진과 여성 취업분야의 확대
(5) 여성 인력양성구조의 개편과 여학생 진로교육 강화
(6) 여성취업자의 취업조건 향상과 삶의 질제고
Ⅲ. conclusion(결론)
Ⅳ. 참고 문헌
결혼 · 출산에도 여성들이 계속 취업할 수 있도록 하는 대표적인 정책은 보육관련 정책이다. 하지만 과거 보육정책은 수요자 중심이 아닌 공급자 중심이었다. 이를 위해서 政府는 그와 같은 보육서비스 프로그램(program]) 을 직접 공급하거나 혹은 그와 같은 보육프로그램(program]) 을 운영하는 기관에 재정지원을 하는 것을 적극적으로 고려해야 할 것이다. 즉, 보육 시설의 증감은 시장메커니즘에 맡기고 시장기능에 의하면 보육서비스가 제공될 수 없는 지역을 중심으로 공공보육시설을 확충해야 할 것이다. 또한 政府는 취업여성에게는 필요하나 수익성이 없어서 민간부문에서 공급되지 않는 심야 및 주말보육서비스 프로그램(program]) 등과 같은 보육서비스에 대한 공급을 확대해야 할 것이다. 향후 보육정책은 정책방향 자체를 공급자 중심에서 수요자 중심을 전화되어야 할 것이다.여성취업 , 여성으로서 취업난 뚫기인문사회레포트 ,
다. 지금까지 政府는 상당히 지속적으로 보육정책을 실시하여 왔다. 여…(skip)
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여성취업의 실태와 문제점에 대해 알아보고 여성고용정책에 관해조사한 자료입니다.