직무 analysis과 평가
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직무 analysis과 평가
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설명
직부분석과 직무평가의 의의 및 목적과 직무분석의 분류와 절차 및 방법등에 대해서 조사 정리하고, 직무분석과 직무평가의 현황과 앞으로의 방향 등에 대해서 살펴봤습니다. , 직무 분석과 평가법학행정레포트 ,
다.
㉢ 직무수행/수행평가 : 다른 근로자간의 상대적인 효율과 생산성을 비교하여 특정 직업에 종사하는 근로자에 대한 체계적인 평가와 이러한 평가 정보는 승진, 임금인상, 전보 등의 결정을 내리기 위해 사용된다된다.
㉣ 교육훈련 결정 : 주어진 직무를 성공적으로 수행하기 위하여…(생략(省略))
직부analysis과 직무평가의 의의 및 목적과 직무analysis의 분류와 절차 및 방법등에 대해서 조사 정리(arrangement)하고, 직무analysis과 직무평가의 내역과 앞으로의 방향 등에 대해서 살펴봤습니다. 또한 근로자의 피드백을 얻기 위한 公式 적 방법을 제공한다.
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순서
레포트/법학행정
Ⅰ. 서론
(1) 직무分析(분석)과 직무평가의 의의 및 목적.
Ⅱ. 본론
(1) 직무의 종류별 분류
(2) 직무分析(분석)과 직무평가의 내용 및 절차.
(3) 직무分析(분석)과 직무평가의 방법.
(4) 직무分析(분석)과 직무평가의 주의할 점
Ⅲ. 結論(결론)
- 요약 및 요약(나의 생각)
(1) 직부分析(분석)과 직무평가의 의의 및 목적.
1) 직무分析(분석)의 의의 및 목적
① 의의 : 조직의 직무설계와 인적자원관리, 기타 관리적 기능들을 위한 기초를 제공하기 위해 직무에 관한 정보를 수집하고 分析(분석), 종합하는 관리적 활동이라고 정이할 수 있다
② 직무分析(분석)의 목적 :
㉠ 직무기술 : 직무의 목적, 임무의 요약, 책임, 행동, 신뢰성과 다른 특정 요인들에 관한 정보를 찾아내기 위한 것이다.
㉡ 직무평가 및 분류 : 특정 직업과 비교하여 상대적 중요이라고 하는 점에서 조직 내에서의 직무의 가치를 정하는 일반적인 과정(연봉산정, 행정설정 직위설정) 이다.