discrimination시정제 실효성,discrimination시정제도,discrimination적 처우
페이지 정보
작성일 22-11-14 09:54본문
Download : 차별시정제 실효성,차별시정제도,차별적 처우.pptx
설명
discrimination시정제 실효성,discrimination시정제도,discrimination적 처우
discrimination시정제 실효성,discrimination시정제도,discrimination적 처우
Download : 차별시정제 실효성,차별시정제도,차별적 처우.pptx( 55 )
순서
차별시정제,실효성,차별시정제도,차별적,처우,기타,레포트
레포트/기타
차별시정제 실효성,차별시정제도,차별적 처우 , 차별시정제 실효성,차별시정제도,차별적 처우기타레포트 , 차별시정제 실효성 차별시정제도 차별적 처우
_SLIDE_1_
差別(차별) 시정제도 실효성 제고 대안
_SLIDE_2_
差別(차별) 시정제도
[파견근로자 보호 등에 관한 법률] 제 21조 제1항
① 파견사업주와 사용사업주는 파견근로자임을 이유로 사용사업주의 사업 내의 동종 또는 유사한 업무를 수행하는 근로자에 비하여 파견근로자에게 差別(차별) 적 처우를 하여서는 아니 된다
[기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률] 제8조 제1항 및 제2항
① 사용자는 기간제근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비하여 差別(차별) 적 처우를 하여서는 아니 된다
② 사용자는 단시간근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 통상근로자에 비하여 差別(차별) 적 처우를 하여서는 아니 된다
差別(차별) 금지의 법적 근거
_SLIDE_3_
差別(차별) 시정제도 도입배경
비정규직의 규모 : 총 근로자의 절반 차
_SLIDE_1_
差別(차별) 시정제도 실효성 제고 대안
_SLIDE_2_
差別(차별) 시정제도
[파견근로자 보호 등에 관한 법률] 제 21조 제1항
① 파견사업주와 사용사업주는 파견근로자임을 이유로 사용사업주의 사업 내의 동종 또는 유사한 업무를 수행하는 근로자에 비하여 파견근로자에게 差別(차별) 적 처우를 하여서는 아니 된다
[기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률] 제8조 제1항 및 제2항
① 사용자는 기간제근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비하여 差別(차별) 적 처우를 하여서는 아니 된다
② …(skip)
다.