[ONLINE] 비정규 노동자와 사회 복지
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작성일 22-10-28 23:17본문
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비정규직제도의 도입배경
1. 노동시장의 경직성
우리나라는 종업원의 해고가 법적 제도적 제한으로 인하여 다른 나라에 비하여 어려운 것이 사실이다. 이러한 노동시장의 경직성을 해결하고자 비정규직제도가 시행되고 있다
2. 기업경영의 유연화전략(strategy)
최근 기업은 경영에 있어서 environment(환경) 의 급변한 alteration(변화) 에서 살아남기 위하여 많은 experiment(실험)을 시도하고 있으며 그러한 경향의 하나로 유연화전략(strategy)이 많이 이용되고 있다 이러한 유연화는 여러 가지 의미가 있지만 무엇보다도 인력구성에 있어서 유연화전략(strategy)으로서 비정규직을 이용하고 있다
3. 노동공급측면
노동공급의 측면에 있어서 노동environment(환경) 의 alteration(변화) 로 고령자, 여성근로자, 장애인 등 정규근로자로 일하기 어려운 근로자들이 노동시장에 대거 유입됨에 따라 비정규직제도의 도입이 요구되게 되었다.
비정규직제도의 장, 단점
1. 長點
1) 기업인건비부담의 경감
비정규직…(To be continued )
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레포트/인문사회
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