상황적 접근의 배경과 상황적합이론 및 성숙도 이론
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1)리더십 유형
Fiedler는 리더 …(투비컨티뉴드 )
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레포트/인문사회
[리더십상황이론]상황적접근의배경과상황적합이론및성숙도이론 , 상황적 접근의 배경과 상황적합이론 및 성숙도 이론인문사회레포트 ,
Ⅰ. 상황적 접근의 배경
Ⅱ. Fiedler의 상황적합理論(이론)
1. 리더십 유형
2. 상황변수
3. 상황적합理論(이론)의 特性(특성)
1) 상황적합理論(이론)의 강점
2) 상황적합理論(이론)의 비판점
Ⅲ. Hersey와 Blenchard의 성숙도 理論(이론)(SLII 모형)
1. 리더십 유형
2. 상황변수(부하 발달수준, 부하 성숙도)
3. 성숙도 理論(이론)의 特性(특성)
1) 성숙도理論(이론)의 강점
2) 성숙도理論(이론)의 비판점
Ⅳ. conclusion(결론)
* reference
2. Fiedler의 상황적합理論(이론)(1967년)
상황적합理論(이론)(contingency theory)이라 명명된 리더십 理論(이론)이 몇 가지 있지만, 그
중에서 가장 유명한 理論(이론)이 Fiedler의 리더십 상황적합理論(이론)이다.U상황적합理論(이론)은 리더적합理論(이론)(leader-match theory)이라고도 부르는데, 이는 리더가 자신의 리더십을 상찰에 적합시켜야 함을 의미한다
Fiedler는 1950년대 초기에 한 조사를 통해서 동료 작업자에 대한 리더의 지각이
리더십 유효성과 관련이 있을 것이라는 사실을 알게 되었다. 그는 1953년 일리노이 대학교에서 LPC라불리는 태도 척도를 사용하여 리더 유형을 예측하려고 시도했으며, 그 후 10여 년간 동료 연구자들과 함께 다양한 집단을 대상으로 리더십 유효성 연구를 하여 상황적합 모형의 틀과 상황에 따른 결과 적 리더의 가설을 도출하게 되었다.
Fiedler는 상황적합理論(이론)에서 리더십 유형과 상황변인들을 결과 적으로 적합시키
는들을 제공하고 있는데, 그는 집단의 성과가 리더십 유형과상황의 호의성 간의 상
호작용쎄 의해 나타나며 이에 따라 리더십의 결과 성이 결정된다고 가정한다.