New Bank 교육제도
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작성일 20-07-04 10:04본문
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멘토와 멘티의 역할
멘토 - 선배직원
멘티 - 신입직원
? 지도, observation, 코칭 및 상담을 통한 멘티 육성
- 멘티와 협의를 통한 단계별 멘토링 테마도출
- 멘티의 조직 및 업무adaptation(적응) 관련 필요한 상담 및 지도
- 멘티의 애로사항 청취 및 해결 지원
- 월간 멘토링 計劃書(계획서) 및 보고서 작성
(월 1회, 멘토와 멘티 공동작성)
? 멘토로 부터 업무지식, 스킬, 노하우 등을 전수 받음
- 멘토와 협의를 통한 단계별 멘토링 테마도출
- 멘토링을 통한 자기개발 극대화 및 휴먼 네트p 강화
- 월간 멘토링 計劃書(계획서) 및 보고서 작성
(월 1회, 멘토와 멘티 공동작성)
1-1 신입행원 멘토링 제도
1. 멘토링 제도
라. 멘토링 프로세스
멘토 선정
멘토링 교육
멘토링 활동
평가 및 피드백
마. 운영방식
구 분
내 용
멘토 선정
부점장
멘토 자격 기준
대리급 이상
조직에 대한 Loyalty가 높고 업무지식이 풍부한 직원
멘토링 활동
활동방법
월 단위로 월간 計劃書(계획서) 에 따라 매월 1회 최소한…(투비컨티뉴드 )
사업계획/교육학원
설명
순서
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다. 멘토와 멘티의 역할 멘토 - 선배직원 멘티 - 신입직원 지도, observation, 코칭 및 상담을 통한 멘티 육성 - 멘티와 협의를 통한 단계...
New Bank 교육제도
1. 멘토링 제도
2. 학습연구회 제도
3. 부점장 1일 코칭 제도
4. 부점 활성화 지원제도
5. 자격증취득 지원제도
6. 어학능력향상 지원제도
7. 대학원 학비 지원제도
8. 직급필수과정 이수제도
9. 의무교육시간 이수제도
10. 행내교수 운영제도
1-1-1. 정 의
신입행원의 조기 역량 강화 프로그램(program]) 의 일환으로 멘토를 선발, 양성하여 신입행원에게 1:1로 모범적인 업무수행과
은행 생활 전반에 대하여 지도, 코칭, 조언하면서 실력과 잠재력을 신속하게 개발, 성장시켜 나가는 제도
1-1-2. 운영원칙
가. 적용대상 : 신입행원(신입행원 발령 즉시)
나. 멘토링 기간 : 발령일로부터 6개월
다.
New Bank 교육제도 1. 멘토링 제도 2. 학습연구회 제도 3. 부점장 1일 코칭 제도 4. 부점 활성화 지원제도 5. 자격증취득 지원제도 6. 어학능력향상 지원제도 7. 대학원 학비 지원제도 8. 직급필수과정 이수제도 9. 의무교육시간 이수제도 10. 행내교수 운영제도 1-1-1. 정 의 신입행원의 조기 역량 강화 프로그램(program]) 의 일환으로 멘토를 선발, 양성하여 신입행원에게 1:1로 모범적인 업무수행과 은행 생활 전반에 대하여 지도, 코칭, 조언하면서 실력과 잠재력을 신속하게 개발, 성장시켜 나가는 제도 1-1-2. 운영원칙 가. 적용대상 : 신입행원(신입행원 발령 즉시) 나. 멘토링 기간 : 발령일로부터 6개월 다.