조직의 정의(定義)와 주요개념(槪念), 조직의 유형, 조직理論(이론), 조직에 대한 관점, 사회체계로서의 조직
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작성일 20-07-28 03:02
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조직을 통해 개인은 자신의 욕구나 기대를 성취하고 조직은 개인을 통해 조직의 목적을 달성한다. 둘째, 구…(drop)
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레포트/경영경제
다. ...
조직의 定義(정의)와 주요槪念, 조직의 유형, 조직理論, 조직에 대한 관점, 사회체계로서의 조직
목차
조직
I. 조직의 定義(정의)
II. 조직의 주요槪念
1. 조직체계
2. 조직규율
3. 조직화
4. 조직문화
5. 집합행동
III. 조직의 유형
1. 공공조직
2. 영리조직
3. 사회봉사조직
4. 상조조직
5. 비公式(공식)적 조직
IV. 조직理論
1. 과학적 관리理論
2. 인간관계理論
3. 동기理論
4. 구조모델
5. 체계理論
V. 조직에 대한 관점
1. 개방체계 관점
2. 행동주의 관점
3. 경제적 관점
4. 문화적 관점
VI. 사회체계로서의 조직
참고한 문헌
조직
조직은 인간행동에 중요한 影響(영향)을 미치는 거시체계 중 하나로서 특정 goal(목표) 를 가진 개인들로 구성된 하나의 사회체계 또는 집단이다. 조직을 통해 개인은 자신의 욕구나 기대를 성취하고 조직은 개인을 통해 조직의 목적을 달성한다.
I. 조직의 定義(정의)
사전적 의미로 조직은 `어떤 goal(목표) 를 달성하기 위하여 일정한 지위와 역할을 지닌 사람이 모여서 질서 있는 하나의 집합체를 이룸`으로 定義(정의)된다 또한 미국사회사업가협회(NASW)는 `어떤 목적들을 얻기 위해 발전되었거나 설립된, 확인할 수 있는 경계를 가진 하나의 사회적 단위이며, 주어진 goal(목표) 나 목적을 달성하기 위해 자원과 기술의 사용을 조정하는 사람의 公式(공식)화된 집단`으로 定義(정의)하고 있따
조직에 대한 학자들의 定義(정의)도 다양한데, 파슨즈(Parsons)는 조직은 `특정한 goal(목표) 를 추구하기 위한 사회적 단위 또는 집단`이며 회사, 군대, 학교, 병원, 교회, 교도소 등이 이에 포함된다고 하였다. 밀러(Miller)는 `조직은 여러 가지 goal(목표) 를 가지고 있으며, goal(목표) 를 추구하려고 상호작용하는 하위체계로 구성된 체계`라고 定義(정의)하였다.
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조직의 정의(定義)와 주요개념(槪念), 조직의 유형, 조직理論(이론), 조직에 대한 관점, 사회체계로서의 조직
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조직의 定義(정의)와 주요槪念, 조직의 유형, 조직理論, 조직에 대한 관점, 사회체계로서의 조직
목차
조직
I. 조직의 定義(정의)
II. 조직의 주요槪念
1. 조직체계
2. 조직규율
3. 조직화
4. 조직문화
5. 집합행동
III. 조직의 유형
1. 공공조직
2. 영리조직
3. 사회봉사조직
4. 상조조직
5. 비公式(공식)적 조직
IV. 조직理論
1. 과학적 관리理論
2. 인간관계理論
3. 동기理論
4. 구조모델
5. 체계理論
V. 조직에 대한 관점
1. 개방체계 관점
2. 행동주의 관점
3. 경제적 관점
4. 문화적 관점
VI. 사회체계로서의 조직
참고한 문헌
조직
조직은 인간행동에 중요한 影響(영향)을 미치는 거시체계 중 하나로서 특정 goal(목표) 를 가진 개인들로 구성된 하나의 사회체계 또는 집단이다. 첫째, 조직체는 하나의 체계이며, 유기적 속성을 가진다. 또한 굴드너(Gouldner)는 조직의 특성(特性)을 세 가지로 정리(整理) 하였다.
