사회복지조직 인적자원관리의 定義(정의)와 구성요소(인적자원의 획득, 개발관리, ..
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작성일 20-05-22 06:04
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사회복지조직 인적자원관리의 definition 와 구성요소(인적자원의 획득, 개발관리, 보상관리)
목차
사회복지조직 인적자원관리의 definition 와 구성요소
I. 인적자원의 획득
II. 개발관리
III. 보상관리
서지사항
사회복지조직 인적자원관리의 definition 와 구성요소
인적자원관리란 피고용자, 혹은 근로자의 욕구와 관리자의 기대 및 사회의 욕구에 부합하여 조직구성원들이 조직의 목적달성을 效果(효과)적이고 효율적으로 달성할 수 있게 관리하는 것을 말한다(Noe et al., 1997 ; Pecora & Austin, 1987).
이렇게 definition 되는 인적자원관리가 좀 더 구체적으로 어떤 내용으로 구성되어야 하는지에 대상으로하여는 대게 해당 조직의 特性들을 반영해서 다양한 논의를 전개할 수 있따 그러나 그럼에도 불구하고 일반적으로 인적자원관리에 포함되는 좀 더 보편적인 내용들을 다음과 같이 요점해 볼 수 있따
Flippo(1984)는 인적자원관리의 기본구성요소로서
사회복지조직 인적자원관리의 definition 와 구성요소(인적자원의 획득, 개발관리, 보상관리)
목차
사회복지조직 인적자원관리의 definition 와 구성요소
I. 인적자원의 획득
II. 개발관리
III. 보상관리
서지사항
사회복지조직 인적자원관리의 definition 와 구성요소
인적자원관리란 피고용자, 혹은 근로자의 욕구와 관리자의 기대 및 사회의 욕구에 부합하여 조직구성원들이 조직의 목적달성을 效果(효과)적이고 효율적으로 달성할 수 있게 관리하는 것을 말한다(Noe et al., 1997 ; Pecora & Austin, 1987).
이렇게 definition 되는 인적자원관리가 좀 더 구체적으로 어떤 내용으로 구성되어야 …(省略)
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