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작성일 21-03-13 19:33

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_SLIDE_1_

인적자원관리
경력개발의 원칙과 제도

_SLIDE_2_

Ⅱ. 경력개발의 원칙
Ⅰ. 경력개발의 定義(정의)
INDEX
Ⅲ. 경력개발 제도
Ⅳ. 事例(사례)(LG전자)
Ⅴ. 시사점 및 향후 과제課題

- 경력과 경력개발
- 경력개발의 목적
- 경력관리의 3요소
- 적재적소배치의 원칙
- 승진경로의 원칙
- 후진양성과 인재육성의 원칙
- 경력기회 개발의 원칙
경력개발제도 定義(정의)
경력개발제도의 필요성(必要性)
- 경력개발제도의 단계
- 경력개발관리의 제도
운영방향
경력개발제도의 원칙
운영 호로그램
_SLIDE_3_

Ⅰ. 경력개발의 定義(정의)

경력
개인이 평생동안 가지게 되는
경험의 과정, 한 개인이 지나 온 직무의 경험과정

경력개발
경력目標(목표)를 설정하고 이를 달성하기 위하여 경력을 개발하는 활동
[ 경력과 경력개발]
_SLIDE_4_
경력개발
경력目標(목표)를 설정하고 이를 달성하기 위하여 경력을 개발하는 활동
경력계획
경력目標(목표)
경력개발
경로
피드백
- 경력관리의 3요소
경력개발의 목적

1. 개인과 조직의 생산성 향상
2. 인력의 진부화, 구식화 방지(동기유발)
3. 이직과 인사비용감소
4. 미래 새로운 직무環境에 대한 대비
경력개발의 목적
Ⅰ. 경력개발의 定義(정의)
[ 경력과 경력개발]
_SLIDE_5_

Ⅱ. 경력개발의 원칙
[ 경력개발의 원칙]

적재적소배치
승진경로
경로기회 개발
후진양성

적재적소배치의 원칙
종업원의 적성, 지식, 경험과 조직目標(목표)달성에 필요한 직무의 조화
_SLIDE_6_

승진경로
Ⅱ. 경력개발의 원칙
[ 경력개발의 원칙]

후진양성

경로기회 개발

적재적소배치
후진양성과 인재육성의 원칙
자체적 인재양성을 통해
직원동기부여 및 참여 유도
_SLIDE_7_

Ⅱ. 경력개발의 원칙
[ 경력개발의 원칙]
적재적소배치
경로기회 개발
후진양성

승진경로의 원칙
모든 직위는 계층적 …(To be continued )

순서

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