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작성일 22-09-17 06:21
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레포트/경영경제
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정년연장과
임금피크제
인적자원관리
1
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Contents
정년연장과 임금피크제 동향파악
임금피크제의 장단점
현재이슈
우리들(취업준비생) 생각
임금피크제란
앞으로의 課題
2
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1
임금피크제란
임금피크제란 일정연령을 기준으로 임금을 조정 하고 소definition 기간 동안 고용을 보장하는 제도
임금피크제는 근속연수가 증가함에도 불구하고 일정 기간 이후
임금이 삭감되는 것이 핵심
인건비절감 등을 통해 경영의 효율성 추구
3
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1
-1 임금피크제의 종류
(1) 정년 연장형
기존의 정년을 56세 이상으로 연장하면서 정년 전부터 임금 감액
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-1 임금피크제의 종류
(2) 재고용형
정년이 57세 이상인 사업장에서 정년 퇴직자를 재고용하는 조건으로 정년 이전부터 임금
을 감액하거나 정년 퇴직자를 3개월 이내 고용하면서 정년 퇴직 이후부터 임금을 감액
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2
-1 정년 60세 보장법 통과
2xxx년 1월 1일부터 공공기관, 지방공사, 지방공단, 300인 이상 사업장에 적용
2xxx년 1월 1일부터 국가 및 지자체, 300인 미만 사업장에 적용 모든 사업장으로 확대
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2
-2 현재 우리나라 정년 동향
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-3 현재 세계 각국의 정년 동향
캐나다: 일반적으로 65세가 퇴직 연령
Japan: 정년을 65세로 늘리는 개정된
‘고령자 고용 안정법’을 시행
덴마크: 최근 정년을 67세로 연장
헝가리: 2xxx년 정년을 62세로 연장
독일과 이탈리아: 각각 67세와 66세
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-4 현재 우리나라 임금피크제 동향
2012년 100인 이상 사업장 기준 16.3%
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2
-4 현재 우리나라 임금피크제 동향
노조에서 자…(생략(省略))
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다.
