[조직文化의성격과영향요인]조직文化의개념(槪念)과구성요소및영향요인
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[조직culture의 성격과 influence요인] 조직culture의 槪念과 구성요소 및 influence 요인
목차
* 조직culture의 성격과 influence요인
Ⅰ. 조직culture의 槪念
Ⅱ. 조직culture의 구성요소
1. 가공품과 창조물
2. 가치
3. 기본전제
Ⅲ. 조직culture의 influence요인
조직culture의 성격과 influence요인
(1) 조직culture의 槪念
조직property(특성)을 파악하기 위한 관점으로 최근 가장 많이 거론되고 있는 槪念은 조직culture(organizational culture) 또는 기업culture(corporate culture)이다. 따라서 개인 또는 사회구성원의 태도와 행동은 개인의 인격과 사회의 culture적 property(특성)에 대한 이해를 통하여 예측하고 평가할 수 있는 것처럼 조직구성원들의 전체적인 태도나 행동은 그 조직의 독특한 property(특성)을 나타내는 조직culture에 대한 이해를 통하여 예측 · 평가할 수 있다
인류학이나 사회학에서 중점적으로 연구되어 온 culture(culture)는 사회구성원들이 공유하고 있는 가치관, 신념, 이념, 관습, 규범 그리고 지식과 기술체계 등을 총칭하는 거시적이고 종합적인 槪念으로서 사회구성원의 행동에 influence을 주는 중요한 요소라고 할 수 있다(Light and Keller, 1975: 82). 따라서 culture는 사회구성원의 행동과 사회체계를 형성하는 각 단위들을 연결 · 조정하는 종합적 요소라고도 할 수 있다(Parsons, 1973: 33-46).
이러한 거시적인 culture의 槪念을 사회체계를 구성하고 있는 미시적인 조직체 수준에 적용한 것이 조직culture의 槪念이다. 이것은 사회에는 culture가 있고 개인에게는 개성 혹은 인격이 있는 것과 마찬가지로 조직에도 나름대로의 독특한 성격이 존재한다는 것을 나타낸다. 따라서 사회culture적 관점에서 볼 때, 조직culture는 한 조직체의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관(value), 신념(belief), 이념(idea), 관습(habit), 규범(norm), 전통(tradition) 그리고 지식(knowledge)과 기술(skill) 등을 포함하는 종합적인 槪念으로서 조직구성원과 조직 전체의 행동에 influence을 미치는 기본요소라고 할 수 있다(이학종, 1986: 134). 그러나 조직culture에 대한 보다 구체적인 槪念은 학자들의 관점과 연구초점에 따라 조금씩 다르게 정의(定義)되고 있다
예를 들면, 학자에 따라서는 조직culture를 조직구성원들이…(drop)
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