현대 경영environment(환경) 의 alteration(변화) 와 기업의 인사 및 조직 혁신
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작성일 23-01-10 23:38본문
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alteration(변화) environment(환경) 과인사
설명
현대 경영environment(환경) 의 alteration(변화) 와 기업의 인사 및 조직 혁신
1. 들어가며
2. 變化하는 environment과 기업의 인사 전반 및 조직의 혁신 방향
3. 성과주의의 도입
4. 원칙 경영의 Task
2. 變化하는 environment과 기업의 인사 전반 및 조직의 혁신 방향
變化의 와중에서 기업이 생존하기 위한 첫번째 단계는 기본 원칙에 입각하여 기업의 경영 environment 대응을 준비하는 것이다. 기업 내 위계질서의 붕괴는 기…(To be continued )
현대 경영환경의 변화와 기업의 인사 및 조직 혁신에 대해서 조사하였습니다.
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1997년 말 IMF 관리 경제체제가 도입된 직후 뉴욕 타임스는 한국의 경제 상황을 說明(설명) 하면서 ‘위계질서에 의한 한국 고유의 기수(期數) 제도가 경제 위기의 한 原因’이라고 지적하였다. 원칙에 의한 경영이 강조되는 이유는 향후 시장의 경쟁 심화, 글로벌 environment이나 소비자 욕구 등의 급속한 變化, 시장 및 사회의 기업에 대한 요구 등 기업 생존을 위협하는 요인이 산재해 있기 때문이다
이런 상황에서 變化하는 environment에 원칙 없이 대응하다 보면 단기적 처방에 치우치게 되고 기업의 노력에도 불구하고 오히려 활로를 찾아나가는 데 어려움을 겪을 수 있기 때문에, 기업은 ‘원칙 경영(Principle-based Management)’의 戰略적 방향 아래 단기적, 외향적, 맹목적 성과지상주의를 탈피하고 장기적 관점에서 變化를 수용하고 선도할 수 있는 체질을 갖추어야 할 것이다.