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작성일 20-05-02 18:14
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[경영조직] 경영조직의 의의, 책임-권한-의무의 관계
목차
[경영조직] 경영조직의 의의, 책임-권한-의무의 관계
I. 경영조직의 의의
II. 책임, 권한, 의무의 관계
1. 책임과 의무
2. 책임과 권한
reference
[경영조직] 경영조직의 의의, 책임-권한-의무의 관계
I. 경영조직의 의의
기업의 경영활동에는 많은 사람들이 참여하고 있으며, 이들은 각자 여러 가지 활동을 분담하고 있다 이와 같이 여러 사람이 일을 분담하여 수행하면서 그 각각의 분담된 일의 결과는 통합성을 이루어 기업전체의 목표(goal)를 향해서 유기적으로 결합한다.
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[경영조직] 경영조직의 의의, 책임-권한-의무의 관계 목차 [경영조직] 경영조직의 의의, 책임-권한-의무의 관계 I. 경영조직의 의의 II..
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[경영조직] 경영조직의 의의, 책임-권한-의무의 관계
목차
[경영조직] 경영조직의 의의, 책임-권한-의무의 관계
I. 경영조직의 의의
II. 책임, 권한, 의무의 관계
1. 책임과 의무
2. 책임과 권한
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[경영조직] 경영조직의 의의, 책임-권한-의무의 관계
I. 경영조직의 의의
기업의 경영활동에는 많은 사람들이 참여하고 있으며, 이들은 각자 여러 가지 활동을 분담하고 있다 이와 같이 여러 사람이 일을 분담하여 수행하면서 그 각각의 분담된 일의 결과는 통합성을 이루어 기업전체의 목표(goal)를 향해서 유기적으로 결합한다.
조직이란 이와 같이 각 담당…(skip)
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방송통신/기타
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순서
다.
조직이란 이와 같이 각 담당자가 수행할 직무 및 직무상호간 관계를 규정한 것이라고 볼 수 있다 조직의 궁극적인 목적은 공통목표(goal)를 위하여 각자의 활동을 조정하는 일이며, 또한 직무를 담당하고 있는 각자의 활동을 조정한다는 것은 그 전제조건으로서 직무자체의 조정을 필요로 하는 것이다.
