사회복지조직 구조의 구성요소(기본변수)와 theory
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작성일 20-05-04 00:47
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보통 조직표(organizational chart)에서 살펴볼 수 있다아 따라서 조직목표(goal)달성을 위하여 효율적 조직구조를 설계하려면, 조직구조의 구성요소에 대한 이해와, 다양한 조직구조의 유형, 조직구조에 影響(영향)을 미치는 요소들을 파악해야 한다.
사회복지조직 구조의 구성요소(기본변수)와 theory
하위부서 문제는 조직의 목표(goal)달성에 필요한 적절한 부서배치 차원에서 검토해야 하며, 부하직원은 5-6명 이상은 바람직하지 않다는 견해도 많고, 미국의 사회사업기관에서는 보통 지도감독자 1명이 6-7명 이하의 부하직원이 있다아 따라서 통제의 범위가 크면 효율적 조직이 아니라는 結論(결론)이 도출될 수 있다아
사회복지조직 구조의 구성요소(기본변수)와 theory(이론)
II. 사회복지조직 구조의 theory(이론)
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사회복지조직 구조의 구성요소란 조직 구조를 이루고 있는 요소를 의미한다.
순서
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넷째, 통제의 범위(span of control)로서 한 사람의 조직책임자 밑에 하위부서를 얼마나 둘 것인가 또는 한 사람의 지도감독자(supervisor) 밑에 부하직원을 몇 명으로 할 것인가의 문제이다.
개념정의,특징특성,종류유형
사회복지조직 구조의 구성요소(기본변수)와 theory(이론)의 주요 내용을 요약 및 요약한 레포트(report) reference(자료)입니다. 구조는 기능에 따라 고유업무, 고유 업무의 지원, 조직의 유지 ․ 관리업무로 나눌 수 있다아
레포트 > 사회과학계열
첫째, 분업(division of labor)으로서 노동분화, 기능분담으로 부르기도 하는데, 업무의 숙련도를 증진시킬 수 있기 때문에 업무의 전文化(culture) 가 가능하다. 사회복지 분야에서도 1명의 社會福祉士가 노인문제나 약물남용, 미혼모 문제를 다루도록 전文化(culture) 시키는 것이나, 종합정신건강센터와 같이 事例(사례) 및 클라이언트 관련 업무를 배정하는 것은 전文化(culture) 를 위한 노력의 일환이다. 그러므로 이들 간에는 명령체계, 권한위임, 통일된 명령 등이 유지되고 있다아
번스와 스톨커(Bums & Stalker, 1961)는 조직의 구
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자료(data)タイトル : 사회복지조직 구조의 구성요소(기본변수)와 theory
reference(자료)명 : 사회복지조직 구조의 구성요소(기본변수)와 theory(이론)
I. 사회복지조직 구조의 구성요소(기본변수)
조직구조란 조직 내에서 업무나 부문(부서) 상호 간에 형성되어 있는 비교적 정태적 관계를 의미한다.
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셋째, 구조(structure)로서 조직의 기능수행을 위한 권력(power), 권한(authority), 책임(accountability), 체계의 실질적 배열과 위상을 의미한다. 이는 조직의 유형과 업무의 特性상 일률적 규정은 어렵다. 스캇트(Scott, 1966)는 전통적 조직 입장에서 4가지 요소를 들고 있다아
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둘째, 단계적이고 기능적 과정으로서 권한과 의사결정, 책임 등이 하부 구성원으로부터 조직의 장 1인에게 연결되는 것을 말한다.
