[hot] [인적자원관리] 업적평가 - 업적평가방법, 업적평가시의 오차
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작성일 20-05-27 11:52
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2. 중요사건법
3. 관대화 경향
1. 현혹효과(效果)
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[인적자원관리] 업적평가
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I. 업적평가방법
순서
설명
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5. 다자비교법
6. 目標(목표)관리법(MBO)
2. 중심화 경향
1. 자유서술법
II. 업적평가시의 오차
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4. 행동기준평가법
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3. 도시척도법
* 참고한 문헌
목차
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레포트 > 사회과학계열
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