효능적인 집단의사결정과 집단회의 관리방법(집단의사결definition 효능성 및 관리방법)
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작성일 20-08-03 19:25
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[표] 개인과 집단의사결저의 效果(효과)성 비교
효과적인 집단의사결정과 집단회의 관리방법(집단의사결정의 효과성 및 관리방법)
<효능적인 집단의사결정과 집단회의 관리방법(집단의사결definition 효능성 및 관리방법)> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다. 집단의사결정에 대한 이용 여부는 집단의사결정으로 얻게 되는 이점이 效果(효과)성의 증대로 잃게 되는 단점, 즉 비효율성의 증대를
효능적인 집단의사결정과 집단회의 관리방법(집단의사결definition 효능성 및 관리방법)
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그러나 대규모 집단의 경우 구성원들로 하여금 의사결정과정에 참여할 수 있도록 보다 많은 조정과 시간이 필요하게 된다된다.
1. 집단의사결정의(定義) 效果(효과)성
집단이 가장 效果(효과)적인 경우는 언제인가? 집단이 개인보다 더 效果(효과)적인가 하는 문제는 效果(효과)성(effectiveness)을 정의(定義)하는데 사용되는 기준에 따라 다르게 된다된다. 집단의 규모가 클수록 다양한 opinion을 주고받게 될 기회가 많아진다. theory(이론)적으로 집단은 최소한 5-7명에서 최대한 15명 정도이어야 하고 5명 또는 7명으로 이루어진 집단이 가장 效果(효과)적이라고 한다. 만일 창의성이 중요하다면, 정보의 폭과 넓이가 크고 다양한 관점을 가질 수 있으므로 집단의사결정은 개인의사결정보다 더 效果(효과)적인 경향이 있다. <효과적인 집단의사결정과 집단회의 관리방법(집단의사결정의 효과성 및 관리방법)> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다.
집단의사결정의(定義) 效果(효과)성은 집단의 규모에 따라 달라질 수 있다. . 그보다는 집단의사결정이 집단 내의 개인들에 의해 내려진 결정보다는 낫다는 뜻이다.
다. 만일 效果(효과)성을 의사결정의(定義) 신속성 측면에서 본다면 개인의사결정이 더 效果(효과)적이다. 집단의사결정은 보다 많은 구성원의 opinion을 반영하는 것이기 때문에 그만큼 수용성이 높다고 하겠다.
설명
물론 모든 집단의사결정이 모든 개인의사결정보다 낫다는 의미는 아닐것이다.
명 : 效果(효과)적인 집단의사결정과 집단회의 관리방법(집단의사결정의(定義) 效果(효과)성 및 관리방법)
[위의 표]에서 볼 수 있듯이 效果(효과)성은 해결안이 얼마나 창의적인가에 따라 알 수도 있다.
<效果(효과)적인 집단의사결정과 집단회의 관리방법(집단의
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效果(효과)성에 대한 또 다른 기준으로 최종 결정된 해결안이 수용되는 정도를 들 수 있다.레포트 > 사회과학계열
자료(資料)headline(제목) : 효능적인 집단의사결정과 집단회의 관리방법(집단의사결definition 효능성 및 관리방법)
효능적인 집단의사결정과 집단회의 관리방법(집단의사결definition 효능성 및 관리방법)에 대한 보고서 자료(資料)입니다. 집단의사결정과 개인의사결정을 效果(효과)성의 기준에 따라 비교해 보면 다음과 같다. 즉, 평균(average)적으로 말하자면 집단이 개인보다 더 나은 의사결정을 할 수 있다는 뜻이다.
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效果(효과)적인 집단의사결정과 집단회의 관리방법(집단의사결정의(定義) 效果(효과)성 및 관리방법)에 대해 간략하게 요약 및 정리(整理) 한 .
따라서 집단의 규모가 지나치게 커서는 안 된다는 말이다.
