[Ⅲ. 과학적 관리론과 인간관계론의 관계] 과학적관리론과 인간관계론
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작성일 22-11-26 12:47
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③ 인간(조직구성원)을 조작가능한 수단가치로 인식하고 있다는 점에서 공통된다 ④ 조직goal(목표) 와 개인 goal(목표) 의 양립가능성을 인정하고 있다는 점에서는 차이가 없다. ⑤ 두 theory(이론) 모두가 조직을 폐쇄체제적 관점에서 파악(폐쇄형의 theory(이론))하고 있다 . 차이점 ① 능률관 측면에서 볼 때 과학적 관리론은 기계적 능률관을, 인간관계론은 사회적 능률관을 중점으로 하고 있다 ② 조직관 측면에서 볼 때 과학적 관리론은 기계적․기술적․합리적․경제적 모형을, 인간관계론은 사회체제모형을 수용하고 있다 ③ 인간관 측면에서 볼 때 과학적 관리론은 합리적 경제인관을, 인간관계론은 사회인관을 지향하고 있다 ④ 주 연구대상을…(To be continued )
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[Ⅲ. 과학적 관리론과 인간관계론의 관계] 과학적관리론과 인간관계론
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Ⅰ. 과학적 관리론
Ⅱ. 인간관계론
Ⅲ. 과학적 관리론과 인간관계론의 관계
Ⅲ. 과학적 관리론과 인간관계론의 관계 . 유사점 ① 생산성 향상을 궁극적 goal(목표) 가치로 주장하고 있다는 점에서 양자의 theory(이론)은 공통점을 보이고 있다 ② 두 theory(이론) 모두 관리방법 중심의 관리theory(이론)․과학이다.
