’21C는 인재확보 전쟁`(교육훈련 성공example(사례) )
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작성일 22-10-03 15:15본문
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레포트/경영경제
C,인재확보,전쟁`,교육훈련,성공사례,경영경제,레포트
순서
_SLIDE_1_
교육 훈련 성공 instance(사례)
’21C는 인재확보 전쟁’
맥킨지 회장
First Who(먼저 사람)
Then what (다음에 해야 할 사업)
짐 콜린스
_SLIDE_2_
목 차
인적자원 개발 (HRD)
교육훈련 성공instance(사례) 1
- 교육훈련 성공instance(사례) 2
_SLIDE_3_
물적
자원
개발
인적
자원
개발
금전적
자원
개발
경영자원 개발
경영strategy
(경쟁우위 확보)
경영의 목적
環境변화
인적자원개발 (HRD)
_SLIDE_4_
[인재 포트폴리오 strategy]
문제 계층
(Problem
Employees)
point인재
(Stars)
불필요 존재
(Dogs)
조직유지층(Cash cows)
능력
고
저
성과
고
저
퇴출(out)
확보(In)
인적자원개발 (HRD)
_SLIDE_5_
HRD의 패러다임 변화
훈련중심의 HRD 패러다임
학습중심의 HRD 패러다임
성과중심의 HRD 패러다임
연수원 설립
프로그램(program]) 수입
자사화 / 개발
- 개인개발
- 경력개발
- 조직개발
성과발생강조
E-learning
혼합학습
_SLIDE_6_
_SLIDE_7_
유한 킴벌리 人
_SLIDE_8_
자사 교육훈련 방식
워크숍 형태의 OR
사원들 스스로가 강사 역할 수행
교육 주체로서의
잠재적 역량 구축
_SLIDE_9_
유한 킴벌리 4조 2교대
2조 교대제
3조 교대제
4조 2교대제
피로누적
여가시간부족
휴식 재충전
자기개발
1) 4조 2교대 시행 배경
_SLIDE_10_
유한 킴벌리 4조 2교대
휴무 3일
+
교육 1일
휴무 4일
야간 4일 근무
(12시간)
주간 4일 근무
(12시간)
_SLIDE_11_
4조 2교대제 성과
단위 : 억원
_SLIDE_12_
유한 킴벌리 - 평생학습체계
- 목…(투비컨티뉴드 )
’21C는 인재확보 전쟁`(교육훈련 성공example(사례) )
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