[임금형태] 시간급제와 능률급제
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작성일 20-06-09 16:54
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능률급의 목적은 다음과 같다.
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1. 시간급제
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[임금형태] 시간급제와 능률급제
[임금형태] 시간급제와 능률급제
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시간급제(time rate plan)는 노동시간에 따라 지급되는 임금제도이다. ... 이하의 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다 ...
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능률급은 이러한 점에서 작업량과 능률에 관계없이 일정액을 지급하는 시간급과는 다른 임금형태이다.
<[임금형태] 시간급제와 능률급제> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다. 임금이 생산량과 관계없이 시간급과 같은 고정급으로 지급되는 경우에는 노력을 제대로 하지 않더라도 임금은 동일하지만, 능률급으로 지급하
자료headline(제목) : [임금형태] 시간급제와 능률급제
능률급은 근로자의 작업량 또는 성과에 따라 지급함으로써 노동능률을 자극하여 능률을 향상시키려는 임금제도이다. <[임금형태] 시간급제와 능률급제> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다.
[임금형태] 시간급제와 능률급제에 대해 간략하게 요약 및 요점한 자료(資料).
시간급제의 장점(長點)은 근로자의 입장에서 볼 때 일정액의 임금이 보장되어 있다는 점이다. 이는 노동성과와는 관계없이 일정한 노동시간에 대하여 일정한 임금이 지급되는 것으로서 실제 노동시간 수에 시간당 임률을 곱하여 임금을 산출한다.
자료(資料)명 : [임금형태] 시간급제와 능률급제
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[임금형태] 시간급제와 능률급제
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1/ 능률에 따라 임금을 지급하여 노동생산성을 향상시키기 위한 것이다.
자료제목 : [임금형태] 시간급제와 능률급제 [임금형태] 시간급제와 능률급제에 대한 레포트 자료입니다.
2. 능률급제
[임금형태] 시간급제와 능률급제에 대한 리포트 자료입니다. 시간급제에는 일급, 주급. 월급 및 연봉 등이 있다
반면에 단점으로는 작업수행의 질과 양에 관계없이 임금이 지급되므로 근로자의 능률을 자극할 수 없으며, 단위시간당 임금계산이 용이하지 않다는 점이다.
한편 기업의 입장에서는 근로일수나 근로시간수가 산출되어 임금계산에 관한 업무를 간단히 처리할 수 있으므로 임금산정이 간편하고 공정을 기할 수 있다 그리고 제품을 생산하는데 있어 시간적 제약을 받지 않으므로 품질의 저하를 막을 수 있다는 점을 들 수가 있다
임금형태(wage payment method)란 근로자에 대한 임금지급방법이나 계산방법 등을 의미한다. 임금형태는 기본적으로 시간급제와 능률급제로 크게 나눌 수 있다
다.
