근로시간제도의 적용의 제외
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작성일 21-04-28 10:36본문
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그러나 근로기준법 제63조는 사업의 성질 또는 업무의 특수성으로 인하여 출 퇴근시간을 엄격하게 정할 수 없다거나 근로시간 휴게 휴일의 적용이 적절하지 아 니한 업종 직종 근로형태에 관련되어는 그 적용을 배제하고 있따 어떤 측면에서 보면 이 러한 근로기준법 제63조는 근로시간에 대한 최저근로조건의 보호를 포기하는 규정으로 볼 수 있으므로 근로기준법 제63조를 둘러싼 법률관계의 해석은 합리적으로 이루어져야 한다.
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근로시간제도의 적용의 제외
2020년
의의
근로기준법상 각종 근로시간에 관한 규정은 모든 사업 또는 사업장의 근로자에게 적용되는 것이 원칙이다. 그러나 근로기준법 제63조는 사업의 성질 또는 업무의 특수성으로 인하여 출 퇴근시간을 엄격하게 정할 수 없다거나 근로시간 휴게 휴일의 적용이 적절하지 아 니한 업종 직종 근로형태에 관련되어는 그 적용을 배제하고 있따 어떤 측면에서 보면 이 러한 근로기준법 제63조는 근로시간에 대한 최저근로조건의 보호를 포기하는 …(투비컨티뉴드 )
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설명
다.
근로기준법 제63조의 적용제외 대상 근로자
농수산업 종사자
토지의 경작 개간,
근로시간제도의 적용의 제외
2020년
의의
근로기준법상 각종 근로시간에 관한 규정은 모든 사업 또는 사업장의 근로자에게 적용되는 것이 원칙이다.