[조직 개발론] 겅호와 하이파이브를 조직개발 관점에서 서술
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작성일 23-01-29 13:52본문
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2. Kilmann의 5Track 과 겅호 정신 3가지
3. Action research model 와 겅호 스토리 구조
⌜겅호⌟와 ⌜하이파이브⌟를 OD관점에서 바라보기
5. 비버 방식과 리더십과 부하의 관계
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1. Lewins Change model 와 겅호정신 3가지
다. 겅호와 하이파이브란 이 책은 솔직히 교수님이 아니었다면, 거들떠도 보지 않았을 책이었다.설명
[조직 개발론] 겅호와 하이파이브를 조직개발 관점에서 서술
⌜겅호⌟와 ⌜하이파이브⌟를 OD관점에서 바라보기 OD관점에서 ‘겅호’ 바라보기 1. Lewins Change model 와 겅호정신 3가지 2. Kilmann의 5Track 과 겅호 정신 3가지 3. Action research model 와 겅호 스토리 구조 4. Positive model과 겅호 스토리 5. 비버 방식과 리더십과 부하의 관계
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OD관점에서 ‘겅호’ 바라보기
순서
4. Positive model과 겅호 스토리
[조직 개발론] 겅호와 하이파이브를 조직개발 관점에서 서술
먼저, 리포트를 스타트하기 전에 이 책을 intro 해주신 교수님께 진심으로 감사의 말씀을 전한다. 하이파이브? 그건 손바닥 치는거 아닌가? 도대체 뭔가? 교수님이 이런 과제를 주시는 이유는 뭘까? 쏜살같이 달려가 책 두 권을 구입해서 읽었다. 겅호? 겅호가 대체 뭔가? 태어나서 처음 들어보는 말이다.