조직 文化
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작성일 23-01-20 21:57
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1) 현실적 측면
① 세계적 경제 불황 속에서 日本 의 활황을 보고 이에 대한 원인(原因)을 기업 운영방식이나 문화적 characteristic(특성)과 같은 비물질적인 요인에서 찾았다.
2) 조직 문화는 조직 구성원의 행위나 직무활동 전반에 걸쳐 큰 影響을 미친다.
(1) 조직 문화에 대한 행정, 경영 실무자의 인식 1) 사람들의 행태를 제대로 이해, 예측하려면 그들을 둘러싼 문화에 대한 이해가 ... , 조직 문화인문사회레포트 ,
레포트/인문사회
(1) 조직 문화에 대한 행정, 경영 실무자의 인식
1) 사람들의 행태를 제대로 이해, 예측하려면 그들을 둘러싼 문화에 대한 이해가 전제되 어야 한다.
4) 보편성과 일반 법칙성을 추구하는 조직theory(이론)을 특정 조직에 적용하여 실효를 거두려면 사전에 그 조직의 문화적 characteristic(특성)을 충분히 감안해야 한다.
3) 조직 현실을 정확히 진단하고 올바른 처방을 내리려면 그 조직 문화에 대한 적절한 이 해가 필수적이다.
(2) 조직문화 연구의 역사(歷史)적 배경▷ 조직theory(이론) 분야에서 조직문화에 대한 연구는 1970년대 후반부터 본격화되었다.
③ 미국 기업을 회생시키는 방법으로 원래 근본적인 정신과 이념, 그리고 아이디어가 무 엇이었는가를 돌이켜 보자는 운동
2…(drop)① 조직 theory(이론)에 대한 관심의 최근 경향은 조직 문화와 상징과의 관계를 밝히려는 시도
② 조직문화를 리더십에 활용하면 조직의 효율성을 크게 제고할 수 있다는 시각 등장
③ 조직 문화와 학습 또는 조직문화와 조직 윤리를 결합시키려는 노력도 등장
④ 개혁과정에서 문화적 측면에 대한 고려가 부족했기 때문이라는 연구가 등장하면서 위 기 조직일수록 바람직한 문화의 도입, 정립이 더욱 중요
⑤ theory(이론)들의 역사(歷史)적 변화 과정
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(1) 조직 文化에 대한 행정, 경영 실무자의 인식
조직 文化
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다.(Ztheory(이론))
