허즈버그(F. Herzberg)
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작성일 21-11-02 09:17본문
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3. 허즈버그의 동기유발 - 위생theory(이론)
허즈버그 이요인理論 동기유발 위생理論 / ()
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설명
2. 허즈버그의 theory(이론)
1950년대에 들어서서 사기와 생산성은 상관되어 있지 않다는 경험적 연구결과들이 발표되자 이에 자극을 받아 허즈버그와 그 동료들은 사기와 생산성의 관계를 면밀히 分析하기 위한 조사활동에 착수하였다. 조사에서는 직무만족도를 현저히 향상시켰거나 저하시킨 사건을 묻고 자기의 직무에 관해 특별히 좋게 느껴진 때를 상기하도록 해서 그 이유를 알아내려 하였다. 조사의 결과에서 조직 참여자들에게 만족을 주는 요인과 불만을 주는 요인은 서로 다르다는 것을 발견하고 그에 따라 욕구충족요인 이원론을 발전시켰다. 그리고 직무에 관련된 만족감이 직무수행, 대인관계 및 복지에 effect(영향) 을 미쳤는가에 상대하여 물었다. 그들은 미국 피츠버그시에 있는 생산체의 종업원 가운데서 200명의 기사와 회계사들을 선정하여 면접조사를 실시하였다.
허즈버그(F. Herzberg)
4. 요약
허즈버그 이요인이론 동기유발 위생이론 / ()
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허즈버그 이요인이론 동기유발 위생이론
1. 허즈버그의 이요인theory(이론)
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