[직무특성의 分析] 직무分析과 직무평가의 의의와 방법
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작성일 22-12-16 17:30본문
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보다 구체적으로 말해서, 직무analysis(분석) 은 개개 직무에 대하여 보다 구체적인 사실을 밝혀내고 이를 통해서 특정직무가 갖는 特性(특성)과 그 직무요건(job requirements)을 종업원 자질의 측면에서 파악하기 위해서 이루어진다.
[직무특성의 分析] 직무分析과 직무평가의 의의와 방법
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[직무特性(특성)의 analysis(분석) ] 직무analysis(분석) 과 직무평가의 의의와 방법
목차
직무特性(특성)의 analysis(분석)
Ⅰ. 직무analysis(분석)
1. 직무analysis(분석) 의 의의
2. 직무analysis(분석) 의 목적
3. 직무analysis(분석) 의 내용
4. 직무analysis(분석) 의 방법
Ⅱ. 직무기술서와 직무명세서의 작성
Ⅲ. 직무평가
1. 직무평가의 의의
2. 직무평가의 방법
직무特性(특성)의 analysis(분석)
1. 직무analysis(분석)
(1) 직무analysis(분석) 의 의의
인간과 직무(man-job)의 유기적인 결합을 기하기 위해서는 인간의 능력과 직무의 요건을 매치시켜야 하고, 이를 위해서는 우선 직무가 갖는 내용과 特性(특성)을 밝혀내야 하는데, 이를 위해 직무analysis(분석) 이 필요하게 된다 직무analysis(분석) 은 조직에 있어서 인간의 활용을 최적화하기 위해서 직무의 내용과 特性(특성)에 대한 연구(job content & characteristics study)를 과학적으로 실행하는 것을 뜻한다.
(2) 직무analysis(분석) 의 목적
직무analysis(분석) 의 기본적 목적은 종업원의 모집 선발 배치를 위한 정보나 작업조직 및 작업방법을 개선하는 데 필요한 data(자료)를 얻는 데 있다아 또, 종업원의 임금관리, 승진관리에 관한 data(자료)를 획득할 목적으로 직무analysis(분석) 을 하기도 한다.
직무analysis(분석) 의 내용으로서는 (1) 직무의 범위, (2) 직무수행상의 책임요건, (3) 정신적 신체적 측면에서 직무가 요구하는 작업의 강도, (4) 작업環境조건 및 (5) 그 같은 직무를 수행…(투비컨티뉴드 )
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[직무特性(특성)의 analysis(분석) ] 직무analysis(분석) 과 직무평가의 의의와 방법
목차
직무特性(특성)의 analysis(분석)
Ⅰ. 직무analysis(분석)
1. 직무analysis(분석) 의 의의
2. 직무analysis(분석) 의 목적
3. 직무analysis(분석) 의 내용
4. 직무analysis(분석) 의 방법
Ⅱ. 직무기술서와 직무명세서의 작성
Ⅲ. 직무평가
1. 직무평가의 의의
2. 직무평가의 방법
직무特性(특성)의 analysis(분석)
1. 직무analysis(분석)
(1) 직무analysis(분석) 의 의의
인간과 직무(man-job)의 유기적인 결합을 기하기 위해서는 인간의 능력과 직무의 요건을 매치시켜야 하고, 이를 위해서는 우선 직무가 갖는 내용과 特性(특성)을 밝혀내야 하는데, 이를 위해 직무analysis(분석) 이 필요하게 된다 직무analysis(분석) 은 조직에 있어서 인간의 활용을 최적화하기 위해서 직무의 내용과 特性(특성)에 대한 연구(job content & characteristics study)를 과학적으로 실행하는 것을 뜻한다. 뿐만 아니라, 산업안전이나 교육훈련을 위한 data(자료)를 얻기 위해서도 직무analysis(분석) 은 실시된다
(3) 직무analysis(분석) 의 내용
직무analysis(분석) (job analysis)에 있어서는 직무의 내용(job content)과 직무環境(job context) 및 직무特性(특성)을 구조적 측면에서 analysis(분석) 함으로써 직무가 갖는 特性(특성)과 요인에 관해서 포괄적으로 analysis(분석) 한다.