경영조직론상 동기 부여의 과정理論
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동기부여 과정이론인 기대이론, 공정성 이론, 인지적 평가이론에 대해서 조사하였습니다.
주로 정신적, 인지적 모티베이션 과정에 초점을 두는 과정theory 에는 기대theory 공정성 theory , 인지적 평가theory 이 있다
2. 기대 theory
(1) 개요
개인은 사고와 이성을 지닌 존재로서 현재와 未來(미래)의 행위에 대해 의식적인 선택을 한다고 가정하고 동기부여의 정도는 결과의 매력정도(유의성)와 행위를 통해 결과를 얻어낼 수 있는 가능성(기대)의 두 가지 요인에 의해 결정된다는 레윈과 톨만에 의해 제시된 theory 이다.동기부여의과정이론 , 경영조직론상 동기 부여의 과정이론경영경제레포트 ,
1. 과정 theory 의 개요
2. 기대 theory
(1) 개요
(2) 브롬의 기대theory
(3) 포터와 롤러의 기대 theory
(4) 기대 theory 의 drawback(걸점)과 경영의 시사점
3. 아담스의 공정성 theory
(1) 개요
(2) theory 의 가정
(3) theory 의 내용
4. 인지적 평가 theory
(1) 개요
(2) theory 의 내용
(3) theory 의 평가
인간의 행위가 어떤 과정을 통해 유발되고 지시되고 유지되는 가를 설명(說明)하기 위하여 동기부여 과정에서 발생하는 여러 변수와 변수간의 상호연관성을 검토하는 theory 이다.
즉 인간은 자신의 행동형성과정에서 행동 대안이나 전략(戰略) 을 평가하여 자기가 원하는 결과를 가져올 행동전략(戰略) 을 수정한다는 것이며 이러한 기대 theory 을 작업상황에 도입한 것이 브롬의 기대theory 과 포…(drop)
설명
동기부여의과정理論
동기부여 과정理論인 기대理論, 공정성 理論, 인지적 평가理論에 대상으로하여 조사하였습니다.
경영조직론상 동기 부여의 과정理論
다.