학습과기업문화형성)학습의기초이론과학습을통한기업문화의형성
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작성일 22-12-12 08:20본문
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개인의 행동은 그의 가치관과 기본전제에 달렸고, 그의 가치관과 기본전제는
고정되어 있지 않고 그의 일상생활을 통하여 변해 나간다.
그러므로 사회文化(culture) 를 이해하려면 무엇보다도 먼저 사회 전체의 관점에서
학습과정에 작용한 사회의 내외環境과 사회의 역싸적 배경을 이해해야 하고,
개인의 성격을 이해하려면 역시 그의 가정과 교육 등 그의 학습과정에 작용한
環境과 배경을 이해해야 한다.
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학습과 기업文化(culture) 형성) 학습의 기초理論(이론)과 학습을 통한 기업文化(culture) 의 형성
목차
* 학습과 기업文化(culture) 형성
Ⅰ. 학습의 기초理論(이론)
1. 영구적인 행동變化
2. 자극-reaction response理論(이론)과 效果(효과)의 원리
3. 작동적 조건화理論(이론)과 강화의 원리
4. 사회적 학습理論(이론)
5. 학습效果(효과)에 대한 피드백
Ⅱ. 학습을 통한 기업文化(culture) 의 형성
1. 적극적 강화에 의한 기업文化(culture) 형성
2. 부정적 강화(회피학습)에 의한 기업文化(culture) 형성
3. 조건화에 의한 기업文化(culture) 형성
4. 지속적인 강화작용과 결과피드백
* 학습과 기업文化(culture) 형성
사회文化(culture) 는 사회를 구성하고 있는 사람들이 주어진 사회環境에 adaptation(적응) 해 나
가는 과정에서 형성되고, 개인의 성격은 개인이 주어진 생활環境 속에서 생활
해 나가는 과정에서 형성되는 것과 마찬가지로, 기업文化(culture) 도 기업체가 주어진
環境 하에서 기업을 이끌어 나가는 과정에서 형성된다된다. 이와 마찬가지로 기업文化(culture) 를 이해하려면 기업
文化(culture) 의 주체인 구성원들의 학습과정과 그들의 학습과정에 작용한 내외環境요
소들을 이해해야 한다.
1. 학습의 기초理論(이론)
학습은 개인의 행동이 형성되는 데 작용하는 근본적인 과정으로서, 간단히 말해
서 어떤 경험이나 연습을 통하여 이루어진 비교적 영구적인 행동變化를 의미한다. 이와 같이 개인은 모
두가 의식적이든 무의식적이든 항상 학습과정을 거쳐 나가고 있다아 따라서 개인의
지식과 기술은 물론, 그의 신념과 가치관 그리고 정서적 감정과 태도 등도 모두
가 학습을 통하여 얻어진 결과라고 할 수 있다아
기업文化(culture) 는 기업구성원들의 가치관과 기본전제 그리고 행동의 총체로서
그들의 조직체생활과 일상생활을 통하여 형성되는 만큼…(투비컨티뉴드 )
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학습과기업문화형성)학습의기초이론과학습을통한기업문화의형성
학습과기업문화형성)학습의기초이론과학습을통한기업문화의형성
다.
이와 같이 사회의 文化(culture) 와 개인의 개성 그리고 기업체의 文化(culture) 는 모두가 주어진
環境과 상호작용을 하면서 학습(learning)을 통하여 형성된다된다. 또한 사회文化(culture) 는 사회
의 오랜 역싸를 통하여 형성되고, 개인의 성격은 그의 일생을 통하여 형성되
며, 기업文化(culture) 도 역시 기업체가 존속되는 동안 오랜 기간에 걸쳐서 형성된다된다. 먼저 학습의 기초理論(이론)을 요약한 다음에 학습을 통한 기
업文化(culture) 의 형성과정을 說明(설명) 한다.