인간의 욕구와 동기및 인간관
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인간의 욕구와 동기및 인간관
1절 인간의 행동과 동기
2절 Maslow의 욕구계층 theory(이론)
3절 Herzbeg의 2요인설
4절. alderfer의 ERGtheory(이론)
5절. Vroom의 기대theory(이론)
6절 Poter - Lawler의 기대 theory(이론)
7절 Adams의 공정성 theory(이론)
8절 McGregor의 Xtheory(이론)과 Ytheory(이론)
9절 개인과 조직의 통합 : Argyris
ㆍ동기
-직접 watch할 수 없으나 행동에 중요한 영향 미치는 인간의 복합적인 내적상태
(인간의 행동을 동기를 통해 추리)
-인간의 욕구와 관련됨 (인간의 욕구와 행동간의 매개변인)
ㆍ행동
-개인의 욕구를 충족시키기 위한 수단이며, 그 욕구가 개인에게 동기를 유발하는 것
-개인의 욕구에 대한 反應
☞동기와 욕구와의 관계 분명히 하기 힘듦 (조직에서 동기 이해하려면 조직 성원의 행도 d일으키게 하는 욕구 이해하지 않으면 안됨)
ㆍ욕구
-신체적욕구 : 기본적, 생리적, 생물적, 치명적, 보편적, 1차적 욕구
-정신적욕구 : 심리적, 사회적, 개별적, 2차적 욕구
ㆍ동기theory(이론)
-내용theory(이론) : 인간이 충족하고 획득하고자 하는 目標(목표)인 유인체가 무엇인가에 관심가지는 것
사람들이 가지고 있는 욕구나 그 우선순위에 따른 反應으로 인간의 행동 나타남, 인간행동에 영향 주는 경제적, 사회적, 종교적, 문화적인 여러 요인을 지나치게 단순화 하거나 무시
Maslow의 욕구계층 theory(이론), Alderfer의 ERG, Herzbeg의 2요인설
-과정theory(이론) : 인간이 目標(목표)를 달성하기 위해 노력하는 행동 과정에 관계되는 요인이 무엇이며, 그들이 어떻게 상호관계되는가 밝히는 theory(이론)
Vroom과 Lawler-Potter의 기대theory(이론) 및 Adams의 공정성 theory(이론)
제 2절 Maslow의 욕구계층 theory(이론)
ㆍ Maslow는 충족된 욕구는 행위의 동기가 될 수 있고, 행위는 충족되지 않는 욕구에 의해서 일어난다고 가정
ㆍ인간의 욕구는 그 중요도에 따른 일련의 계층 구성한다는 욕구의 계층theory(이론) 형성
ㆍ기업체, 군대, 학교, 기타 조직 경영자들이 즐겨 채택
ㆍ Maslow는 사람들이 조직에 가입하여 그 속에 있으면서 조직 目標(목표) 달성하기 위해 일하게 되는 동인의 욕구의 계층임을 시사
☞제 2의 안전의 욕구는 제 1의 생리적 욕구 충족되지 않으면 나타나지 않음, 제 3의 소속감과 애定義(정의) 욕구도 1,2의 욕구 충족된 다음에야 동기로서 작용
☞저위의 욕구 : 본질적으로 분명, 물질적인 것…(To be continued )
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교육행정및 교육경영중 인간의 욕구와 동기 및 인간관 에 관한 정리 자료입니다.