정보화를 통한 지역싸회운동팀 사업전개와 improvement(개선)- 복지관 정보화, 홍보업무 -
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작성일 22-09-25 04:48본문
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제 1장 문제제기
제1절 정보사회로의 사회 environment(환경) 變化(변화)
제2절 이용자들의 정보통신을 이용한 복지서비스 접근욕구 증가
제3절 사회복지관의 인력, 공간, 재정적 한계
제4절 정보화와 관련된 사회복지 environment(환경) 의 變化(변화) 움직임
제 2장 理論(이론)적 배경
제1절 정보화
제2절 사회복지 정보체계
제3절 홍보
제4절 사회복지기관의 홍보
제 3장 연구방법
제1절 사회복지기관 정보체계의 평가
제2절 사회복지기관 홍보활동의 평가
제 4장 사업 present condition 및 평가
제 1절 사업present condition
제 2절 평가 및 제한점
제 5 장 결론 및 제언
< 참 고 문 헌 >
제3절 사회복지관의 인력, 공간, 재정적 한계
한국사회복지관협회(2001), “사회복지관 인력 및 program 전문성 강화방안(方案)”을 보면 사회복지관 적정인력을 최대 33명, 적정 28명, 최소 24명으로 제안하고 있다 그러나 현실은 관장(1), 부장(1), 과장 또는 팀장(3), 사회복지사(5), 의료인력(1: 실제 mean or average(평균) 값은 0.5), 기타 지原因력(5) 등 총 16명으로 구성된 형태가 가장 보편적인 것으로 나타났다. 대상자수를 기준으로 봐도 간호사의 경우 간호사 1인당 입원환자 2.5명을 담당하도록 의료법에 규정되어 있고, 교사의 경우 2000년 현재 중·고등학교 교사 1인당 담당학생 수는 mean or average(평균) 20명이나, 사회복지관에 근무하는 사회복지사의 경우는 1인당 mean or average(평균) 58.5명의 복지대상자를 담당하고 있다 (한국사회복지관협회, 2001) 그 밖의 인력의 부족은 사회복지사들의 고유업무 이외의 운전지원, 시설보수 등 잡무부담을 증가시키고 있다
시설 역시 사회복지관들이 가지고 있는 취약점 중의 하나이다.
레포트/인문사회
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현 사회복지관의 問題點을 파악, 分析하고 그 대안책을 제시한 리포트입니다. 이 같은 인력부족은 업무량 증가로 이어 지게 되어서 2001년도 한국사회복지사협회의 조사결과에 의하면 사회복지시설 종사자들의 일주일간 mean or average(평균) 근로시간이 52.85시간으로 법정근로시간인 44시간을 크게 초과한 것으로 나타났다. 처음 건물 설계부터 사업방향에 대한 논의가 배제된 채 시행되었기 때문에 거의 모든 복지관들이 시설을 효율적으로 사용하지 못하고 있다 또한 이동목욕, 방문물리치료, 방문이·미용 등 과 같이 방문서비스가 시행되고 있지만 소수에 국한 되어있고, 이용자들의 접근성을 높이기 위한 관내 순환버스 등의 운영이 어렵기 때문에 복지관서비스의 사각지대가 존재하게 된다
복지관 재定義(정이) 경우 서울시정개발연구원이 조사한 reference(자료)를 보면 2001년도 세입세출결산서 기준으로 사회복지관 mean or average(평균) 세출액은 약 8억 2천만원 수준이며 전체 세입 가운데 정부보조금이 차지하는 비율이 46.3%을 차지하고 있다 현재 종합사회복지관은 재定義(정이) 반 이상을 자체 충당해야 되는 어려…(drop)
설명
현 사회복지관의 문제점을 파악, 분석하고 그 대안책을 제시한 리포트입니다.