조직 관리론,코레일 사태,코레일 노사문제,코레일 조직관리,코레일 인적관리,조직 성과주의,사회적 책임주의
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작성일 22-09-21 12:02본문
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설명
_SLIDE_1_
조직 관리론
`조직철학으로 본 example(사례) `
-SWOT analysis(분석) 을 통한 해결plan 모색-
_SLIDE_2_
Index
Ⅰ. 서론
-연구 배경
-연구 목적
Ⅱ. 본론
-조직목표(goal)
-조직철학 理論
Ⅲ. conclusion
-SWOTanalysis(분석)
-해결plan
_SLIDE_3_
Ⅰ. 서론- 의 연구 배경- 의 연구 목적
_SLIDE_4_
연구 배경
코레일 사태의 문제
-노사 간 민주적 소통의 부재
-일방적인 관료제 文化(culture) →직원의 자율성 및 다양한 意見 저해
_SLIDE_5_
연구 목적
자본주의 사회에서 기업 뿐 아니라, 공공의 성격을 지니는 政府 및 공공단체는 가시적인 성과와 이익 창출이라는 기대에 부응
새로운 공간의 창출은 시공간적 속도의 한계를 초월하여, 조직의 유연한 대처를 요구
시대적 가치관의 변화는 관료적 구조와 文化(culture) 에 익숙한
_SLIDE_1_
조직 관리론
`조직철학으로 본 example(사례) `
-SWOT analysis(분석) 을 통한 해결plan 모색-
_SLIDE_2_
Index
Ⅰ. 서론
-연구 배경
-연구 목적
Ⅱ. 본론
-조직목표(goal)
-조직철학 理論
Ⅲ. conclusion
-SWOTanalysis(분석)
-해결plan
_SLIDE_3_
Ⅰ. 서론- 의 연구 배경- 의 연구 목적
_SLIDE_4_
연구 배경
코레일 사태의 문제
-노사 간 민주적 소통의 부재
-일방적인 관료제 文化(culture) →직원의 자율성 및 다양한 意見 저해
_SLIDE_5_
연구 목적
자본…(생략(省略))
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