일을 잘 맡긴다는 것 아사노 스스무 독후감
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작성일 23-01-20 04:41
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리더십의 槪念으로 알 수 있듯이 리더에게 있어 리드의 대상은 사람이다.문단 모양(왼쪽 여백 0, 오른쪽 여백 0, 줄간격 160%)
리더십이란, 구성원들에게 긍정적인 影響(영향)력을 통해 자발적인 협조와 추종을 불러일으켜 조직이나 부서에서 원하는 목표(目標)를 달성하는 능력과 과정이다. 이런 의미에서 이제 리더에게 가장 필요한 능력은 부하 직원에게 일을 맡기고 그 업무가 문제없이 진행되도록 하는 것이라는, 저자의 조언에 공감된다
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개인적인 생각과 느낌을 요점했습니다.
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일을 잘 맡긴다는 것 아사노 스스무 독후감
개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다. 조직의 성과는 조직을 이끄는 리더십의 크기를 넘어설 수 없다지만, 조직의 목표(目標)는 탁월한 능력을 가진 소수의 리더들만으로 달성되는 것이 아닌것이다 .
리더를 둘러싼 environment도 급격히 변하고 있다 일하는 방식의 개혁, 업무 environment 개선의 요구, 다양한 조직 구조, 관리직의 전文化(culture) , 고령화 사회로 나이 많은 부하 직원의 등장, 여성의 사회 진출 증가, 90년대 생의 등장 등은 리더십의 變化(변화)를 요구한다.문단 모양(왼쪽 여백 0, 오른쪽 여백 0, 줄간격 160%)글자 모양(바탕글, 장평 100%, 크기 11 pt, 자간 0%) , 일을 잘 맡긴다는 것 아사노 스스무 독후감서평서평감상 , 일을 잘 맡긴다는 것 아사노 스스무 독후감
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다. 이들처럼 개성이 넘치고 자기주장이 분명하며 일과 삶의 균형을 추구하는 성향의 부하직원들이 많아진 상황에서는, 조직의 구성원 각자가 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 리드할 때 조직의 목표(目標)가 달성된다 그래서 리더십의 핵심은 사람일 수밖에 없다.
