글로벌 경영과 국제인적자원관리
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작성일 22-10-07 23:21
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본 資料는 기업의 국제화와 국제경영의 concept(개념)과 본질에 대해 설명하였으며, 국제인적자원관리 instance(사례)로 모토롤라의 인적자원관리의 特性 및 주요내용을 intro 하였음. 또한, 인적자원 관리상의 문제가 발생하는 경우를 1) 인력충원에 있어서 문제, 2) 승진적체 현상, 3) 유배증후군과 재귀국 문제, 4) 충성심의 분리문제, 5) 의사소통 장애문제,6) 해외에서의 노사관계 문제 등 6가지 측면에서 다양한 관점에서 analysis(분석) 한 資料임
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글로벌 경영과 국제인적자원관리
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1. 기업의 국제화의 의미
2. 국제경영의 定義(정이) 과 본질
3. 기업의 국제화와 인적관리
4. 세계 선진 글로벌기업의 인적관리事例
5. 인적자원 관리상의 문제가 발생하는 경우
6. 결 론 및 시사점
2. 국제경영의 定義(정이) 과 본질
2) 국제적 경영활동을 하는 기업의 유형
① 국 제 기 업 : 주요 경쟁 원천이 본사에 집중
② 다국적기업 : 세계 각처에서 활동하는 기업을 지칭함
③ 세 계 기 업 : 흔히 100개 이상의…(생략(省略))
본 자료는 기업의 국제화와 국제경영의 개념과 본질에 대해 설명하였으며, 국제인적자원관리 사례로 모토롤라의 인적자원관리의 특성 및 주요내용을 소개하였음. 또한, 인적자원 관리상의 문제가 발생하는 경우를 1) 인력충원에 있어서 문제, 2) 승진적체 현상, 3) 유배증후군과 재귀국 문제, 4) 충성심의 분리문제, 5) 의사소통 장애문제,6) 해외에서의 노사관계 문제 등 6가지 측면에서 다양한 관점에서 분석한 자료임글로벌경영과국제인적자원관리 , 글로벌 경영과 국제인적자원관리경영경제레포트 ,
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