meritpay와 incentivepay비교설명(explanation) - merit pay와 incentive pay 비교설…
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작성일 22-11-09 17:22
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이것은 개별적 보상뿐 아니라 집단 인센티브도 있으며, 생산직에 국한하는 것이 아니라 임원이나 관리직에게도 해당되며, 보너스나 스톡옵션의 형태로도 지급되고, 영업사원에게는 커미션이나 특별상여금으로도 지급된다
2. 인센티브성과급의 형태
(1)단순성과급
①생산량비례급(straight piee work plan)
②표준시간급 (standard hour plan)
(2)복률성과급
작업성과의 고저 또는 다과에 따라 적용임금률을 달리 산정하는 제도
①테일러식 복률성과급
②메릭크식 복률성과급
③멘체스터식 플랜
④리틀식 성과급
(3)할증성과급
시간급과 성과급의 절충형태로서 최저한의 임금을 보장하면서 일정한 표준을 넘는 노동능률 및 성과에 마주향하여 일정한 비율의 할증임금을 지급하는 제도
근로자의 능률에서 얻어지는 절약임금을 노사간 일정비율로 분배하므로 절약임금분배제도 또는 성과배분제도라고 함
①비도우식 할증급(bedaux premium p…(생략(省略))
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- 프리뷰를 참고 바랍니다. 성과급의 성공요인은 성과를 얼마나 공정하게 측정(measurement)했는가, 그것에 의거한 임금설계가 과연 공정성이 있는가, 성과급 임금체계가 종업원에게 효능적으로 동기부여를 했는가의 문제이다. , meritpay와 incentivepay비교설명 - merit pay와 incentive pay 비교설명법학행정레포트 , meritpay와 incentivepay비교설명 - merit pay와 incentive pay 비교설명
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설명
merit pay와 incentive pay 비교說明(설명)
1. 성과급의 의의
기업의 목표(goal)는 이익창출이며 이 목표(goal)에 종업원이얼마나 기여했는가를 부가가치 창출 기여분 즉 성과에 따라 판단하여 임금결定義(정의) 기준으로 삼는 임금체계이다.
이러한 성과급은 직무특성(特性)상 성과가 양, 질, 시간등 객관적으로 측정(measurement)될 있고 그때그때 성과에 따라 보상할 수 있는 것과 객관적으로 평가하기 어려운 성과를 누적적으로 평가하여 임금인상의 기준으로 삼는 것이 있다 전자를 인센티브 페이, 후자를 메릿트 페이라고 한다.
Ⅱ. 인센티브제도
1. 인센티브 제도의 의의
Incentive는 비교적 객관적으로 측정(measurement)할 수 있는 성과인 생산량이나 판매액에 따라 급여가 결정되는 것으로 이미 정해진 기준을 초과하는 성과를 올린 종업원들에게 직접적인 재정적 보상을 해주는 것이다.
