산업인력 경력개발의 theory
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작성일 22-10-14 15:04
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Schein의 개인-조직욕구 연계모형 理論
산업 인력 경력개발의 주요 理論
산업인력 경력개발과 관계된 理論들은 매우 다양한데, 이들은 크게 세 가지 측면을 기준으로 분류할 수 있따 첫째, 경력개발 관련 理論의 학문적 배경을 기준으로
분류할 수 있따 교육 및 발...
산업인력 경력개발의 理論
목차
* 산업인력 경력개발의 理論
Ⅰ. 교육 및 발달심리학 기반의 경력개발 理論
1. 내용理論
가. 특성(特性)요인 理論
나. Roe의 욕구理論
다. Halland의 인성理論
2. 과정理論
가. Super의 발달理論
나. Gottfredson의 경력포부 발달理論
Ⅱ. 산업 및 조직심리학 기반의 경력개발 理論
1. 내용 理論
가. Schein의 경력닻 유형 理論
나. Driver의 경력유형 理論
다. Schein의 개인-조직욕구 연계모형 理論
산업 인력 경력개발의 주요 理論
산업인력 경력개발과 관계된 理論들은 매우 다양한데, 이들은 크게 세 가지 측면을 기준으로 분류할 수 있따 첫째, 경력개발 관련 理論의 학문적 배경을 기준으로
분류할 수 있따 교육 및 발달심리학 기반의 경력개발 理論의 경우 개인이 진로를 계획, 선택 및 개발하는가에 대한 개인측면의 직업 심리(vocational psychology)에 초점을 맞추고 있는데 반해, 산업 및 조직심리학 기반의 경력개발 理論의 경우 개인의 경력욕구와 더불어 조직차원의 효율적 인적자원 관리욕구의 연계에 초점을 맞추고 있다고 할 수 있따
따라서 경력개발 理論을 `교육 및 발달심리학기반 理論`과 `산업 및 조직심리학 기반 理論` 으로 분류할 수 있따 둘째, 경력개발 理論에서 설명(explanation)하고 있는 것이 한 시점에서의 경력개발의 내용(content)에 대한 것이냐, 아니면 장기간에 걸친 경력개발의 과정(process)에 대한 것인가에 따라 각각 개용理論 과 `과정理論` 으로 분류할 수 있따 셋째, `산업 및 조직심리학 기반 理論` 의 경우, 개인적 관점에서 경력개발을 다루는가, 아니면 조직적 관점에서 경력개발을 다루는가에 따라 `개인적 관점의 理論`과 `조직적 관점의 理論`으로 분류할 …(省略)
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산업인력 경력개발의 theory
레포트/기타
산업인력 경력개발의 理論
목차
산업인력 경력개발의 理論
Ⅰ. 교육 및 발달심리학 기반의 경력개발 理論
1. 내용理論
가. 특성(特性)요인 理論
나. Roe의 욕구理論
다. Halland의 인성理論
2. 과정理論
가. Super의 발달理論
나. Gottfredson의 경력포부 발달理論
Ⅱ. 산업 및 조직심리학 기반의 경력개발 理論
1. 내용 理論
가. Schein의 경력닻 유형 理論
나. Driver의 경력유형 理論
다. Sonnenfeld의 경력시스템 유형 理論
2. 과정理論
가. Feldman(프리드만)의 경력단계 모형理論
나. Hall의 경력단계 모형
다. Sonnenfeld의 경력시스템 유형 理論
2. 과정理論
가. Feldman(프리드만)의 경력단계 모형理論
나. Hall의 경력단계 모형
다.
