이직관리와 퇴직관리에 대해(이직 원인(原因), 정년퇴직제도 등)
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작성일 22-11-09 09:10
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이직관리와 퇴직관리에 대해(이직 원인(原因), 정년퇴직제도 등)
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레포트/경영경제
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퇴직관리
설명
다. 이러한 퇴직의 유형에는 종업원 측의 개인적 사유에 의해 종업원이 자발적으로 현재의 직장을 이탈하는 자발적 퇴직과 기업 측의 경제적 사유나 기타 이유에 의해 종업원이 비자발적으로 현재의 직장을 이탈하게 되는 비자발적 퇴직이 있따 또한 퇴직은 기업의 취업규칙 및 정년규정에 따라 일定義(정이) 연령까지 장기간 근속한 후 퇴직하게 되는 정년퇴직과 정년이전에 종업원 또는 기업의 특수한 사유에 의하여 중도에 퇴직하는 되는 중도퇴직으로 구분된다
자발적 퇴직은 종업원의 개인적 희망이나 기타의 사유에 의해 현재의 직장을 이탈하는 경우로서 타 기업에의 이직을 위하여 퇴직을 하는 전직과, 결혼, 임신, 출산, 가족이주 등의 목적으로 직장을 퇴직하는 사직 등으로 구분할 수 있는 반면, 비자발적 퇴직은 경기 불황에 따른 인력 감축 등 고용조定義(정이) 일환으로 종업원의 일부를 일시 퇴직시키는 일시해고와 직장 내의 취업규칙 위반이나 기타의 징계사유에 의해 강제로 영구히 퇴직시키는 징계해고, 일定義(정이) 정년규정에 의해 직장을 떠나게 되는 정년퇴직 등으로 구분된다
2. 이직관리
1) 이직 요인
종업원의 이직의 요인에 대한 정확한 파악은 이직관리의 효과(效果)적 수행을 위한 선행적 project이다.퇴직관리 , 이직관리와 퇴직관리에 대해(이직 원인, 정년퇴직제도 등)경영경제레포트 ,
순서
1. 퇴직의 의의 및 형태
2. 이직관리
1) 이직 요인
2) 이직의 요인analysis과 대책
3. 퇴직관리
1) 해고
2) 정년퇴직제도
3) 명예퇴직제도
1. 퇴직의 의의 및 형태
퇴직이란 기업경영자와 종업원간의 고용관계의 단절에 의해 기업으로부터 종업원이 이탈하는 것을 의미한다. 종업원의 이직요인으로는 여러 가지 요인을 들 수 있으나 피고스와 마이어스는 이직의 요인으로서 보다 좋은 다른 직무를 찾기 위하여, 통근조건, 작업조건, 교대근무의 어려움 때문에, 기업 내의 다른 사원이나 동료 때문에, 성취감이 부족하기 때문에, 집안사정, 학교복학, 결혼, 임신, 배우자이동 등의 이유를 들고 있따 일반적으로 이직요인을 크게 분류하면 조직 전체요인, 작업環境(환경)요인, 직무내용요인, 개인요인 등으로 구분할 수 있따
첫째, 조직전체요인
이직에 effect(영향) 을 미치는 조직전체의 주요 요인으로서 조직의 규모를 비롯하여 조직 구성원에 대한 임금정책이나 승진정책을 들 수 있…(To be continued )
퇴직에 대한 전반적인 내용을 정리(整理) 한 리포트입니다.퇴직에 대한 전반적인 내용을 정리한 리포트입니다.
