모티베이션(동기부여)의 과정이론 - 목표(goal)설정이론
페이지 정보
작성일 22-10-20 23:52
본문
Download : 모티베이션(동기부여)의 과정이론 - 목표설정이론.hwp
우선 너무 성취하기 쉬운 goal(목표) 는 인간에게 성취감을 주지 못하므로 관심의 대상이 될 수 없다. 그동안의 연구결과에 따르면 만약 사람들이 받아들이기만 한다면 성취하기 힘든 goal(목표) 일수록 성취해 보고자 하는 의욕을 자극할 수 있는 가능성이 높다.모티베이션,동기부여,과정이론,목표설정이론,인문사회,레포트
순서
모티베이션(동기부여)의 과정이론 - 목표(goal)설정이론
설명
Download : 모티베이션(동기부여)의 과정이론 - 목표설정이론.hwp( 82 )
%EC%9D%98%20%EA%B3%BC%EC%A0%95%EC%9D%B4%EB%A1%A0%20-%20%EB%AA%A9%ED%91%9C%EC%84%A4%EC%A0%95%EC%9D%B4%EB%A1%A0_hwp_01.gif)
%EC%9D%98%20%EA%B3%BC%EC%A0%95%EC%9D%B4%EB%A1%A0%20-%20%EB%AA%A9%ED%91%9C%EC%84%A4%EC%A0%95%EC%9D%B4%EB%A1%A0_hwp_02.gif)
%EC%9D%98%20%EA%B3%BC%EC%A0%95%EC%9D%B4%EB%A1%A0%20-%20%EB%AA%A9%ED%91%9C%EC%84%A4%EC%A0%95%EC%9D%B4%EB%A1%A0_hwp_03.gif)
모티베이션(동기부여)의 과정이론 - 목표(goal)설정이론
모티베이션(동기부여)의 과정理論(이론) - goal(목표) 설정理論(이론)
모티베이션(동기부여)의 과정理論(이론) - goal(목표) 설정理論(이론)
이 理論(이론)은 `objective`와 goal`은 대체적으로 사용되고 있기 때문에 혹자에 의해서는 `goal(목표) 설정(objective-setting)`이라는 개념(槪念)으로, 그리고 혹자에 의해서는 단순히 `goal(목표) 理論(이론)(goal theory)`이란 개념(槪念)으로 거론되고 있다아
goal(목표) 설정理論(이론)(objective-setting theory)은 기대 理論(이론)과 마찬가지로 인간행동의 힘은 어떻게 유인되는가를 잘 설명(explanation)해 준다. 또한 너무 goal(목표) 자체가 이상적 이거나 성취할 가능성이 희박한 goal(목표) 는 노력한 대가를 얻을 수 없기 때문에 사람들은 쉽게 포기해 버린다. 그렇다면 성취감을 얻기 위해서는 우선 goal(목표) 자체가 특별한 노력 없이 성취가 가능한 쉬운 goal(목표) 이면, 동기요인으로 바람직한 역할을 하리라고 가정해 볼 수 있다아 하지만 goal(목표) 가 동기요인이 되기 위해서는 생각이 복잡하다.…(생략(省略))
레포트/인문사회
모티베이션(동기부여)의 과정이론 - 목표설정이론 , 모티베이션(동기부여)의 과정이론 - 목표설정이론인문사회레포트 , 모티베이션 동기부여 과정이론 목표설정이론
다. 하지만 모든 goal(목표) 가 인간의 행동을 유인하는 goal(목표) 로서 작용하는 것은 아닌것이다 . 우리가 생활함에 있어서는 여러 성취해야 할 goal(목표) 가 동시 에 존재할 수 있으며, 또한 그 goal(목표) 들은 서로 갈등관계에 있어서 특정한 goal(목표) 를 추구하기 위해서는 다른 goal(목표) 를 포기해야 하는 경우도 많기 때문일것이다
그렇다면 왜 goal(목표) 는 행동유인요소로 작용할까 가장 설득력 있는 설명(explanation)은 설정된 goal(목표) 의 성취는 사람들에게 성취감을 주고 자신의 존재를 확인시켜 주는 역할을 하므로 행동유인요소로서 작용을 한다는 것이다. goal(목표) 설정 理論(이론)의 기본가정은 인간이 어떠한 일을 함에 있어서 해야만 한다고 믿기 때문에 하기보다는 goal(목표) 가 확실히 주어져서 그 goal(목표) 를 성취해야만 하는 것으로 받아들였을 때, 그 사람의 사고와 행동은 그 goal(목표) 로 더욱 집중되게 된다는 것이다.
