비정규직 노동자의 문제
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작성일 21-04-28 14:58
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비정규직 노동자의 문제
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우선 비정규직의 개념(槪念)과 실태(實態)를 파악한 후 비정규직 확산의 原因과 그에 대한 해결책에 대해 살펴봤습니다. <표5>를 살펴보면 전체 근로시간이 47.3시간인데 상용직의 경우 47.3시간, 임시직의 경우 50.0시간 일용직의 경우 42.3 시간으로 나타났다. 관련 보고서를 작성하시려는 분들에게 좋은 내용이 되기를 바라며, 모두 좋은 결과 있으시길 바랍니다.비정규직노동자의문제 , 비정규직 노동자의 문제경영경제레포트 ,
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다.
1…(drop)
우선 비정규직의 개념과 실태를 파악한 후 비정규직 확산의 원인과 그에 대한 해결책에 대해 살펴봤습니다. 그러나 세계적으로 비정규직 근로는 증가하는 추세이고 세계화 시대에 있어서 노동유연화는 필연적 현상인 것도 사실이다. 관련 보고서를 작성하시려는 분들에게 좋은 내용이 되기를 바라며, 모두 좋은 결과 있으시길 바랍니다. 그러나 우리나라의 경우는 그 수가 이미 전체 임금근로자의 50% 이상을 차지하는 현실이고, 그에 따른 많은 drawback(걸점)이 발생하고 있따 그렇다면 왜 이렇게 비정규직이 늘어가는 가에 대해 자세히 살펴보겠다.
Ⅰ. 들어가며
• IMF 이후 고용環境(환경) 變化(변화)와 비정규직의 급격한 확산
• 1998년 전체 임금근로자중 비정규직의 비율 50%대 돌파
Ⅱ. 비정규직의 의미와 reality(실태)
1. 비정규직의 의미
• 기간을 정한 근로계약(임시직, 일용직, 계약직)
• 간접 고용(파견근로, 용역근로)
• 특수 고용(특수도급, 위탁근로)
2. 비정규직의 reality(실태)
• 종사상 지위별/고용형태별 취업자 수
• 고용 형태별 임금/근로시간
Ⅲ. 비정규직의 확산의 요인
1. 사회적 變化(변화)
• 세계화에 따른 고용형태의 變化(변화) - 노동시장 유연화, 기업구조조정
2. 기업 내부적 관점
1) 비용 절감
2) 노동 통제
3) 노동시장의 분절화
Ⅳ. 事例(사례)로 본 비정규직 문제
1. 기간을 정한 근로계약
事例(사례) 1 - 한국통신계약직
2. 간접고용
事例(사례) 2 - 방송사비정규운전직
3. 특수고용
事例(사례) 3 - 재능교육교사(위탁계약직)
Ⅴ. 기업의 대응 방안(方案)
1. 비정규직 규모의 축소
• 높은 비정규직의 비율로 인한 각종 사회문제 야기
• 30~40% 대로의 축소 필요
2. 비정규직이 능률을 향상시키는 것만은 아니다. 앞의 <표4> 와 같이 살펴보면 비정규직의 경우 근로시간은 더 길면서 임금은 상용직과 크게 차이가 난다는 것을 알 수 있따
Ⅲ. 비정규직의 확산의 요인
2장에서 살펴보았듯이 IMF 이후 비정규직은 확산되는 추세이고 비정규직 근로자의 임금 및 근무형태도 열악하다는 것을 알 수 있었다. 그리고 모든 고용형태에서 임시직이 상용직보다 길게 일하는 것으로 나타났고, 일용직은 상용직보다 적게 일하는 것으로 조사됐다.
• 비정규직의 직무 만족도와 이직의도
• 정규직으로의 전환 ➔ 능률 향상
3. 주주모형에서 이해관계자 모형으로의 전환
마지막으로 고용형태별 주당 근로시간을 살펴보겠다.
