목표(目標)설정 이론(理論), 직무특성(特性) 이론(理論), 사회적 정보 이론(理論)을 비교分析
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작성일 23-01-31 07:33
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Ⅵ. 결언
Ⅳ. 목표(goal)설정 理論, 직무특성 理論, 사회적정보 理論의 비교
내용理論의 Hackman ＆ Oldham의 직무특성 理論(Job characteristics theory)과 과정理論의 Locke의 목표(goal)설정 理論(Goal-setting theory), 그리고 Salancik ＆ Pfeffer 의 사회적정보 理論(Social information theory)을 살펴보고자 한다.
일반적으로 동기理論은 동기를 유발하는 요인의 내용을 설명(explanation)하는 내용理論(content theories)과 동기유발의 과정을 설명(explanation)하는 과정理論(process theory)으로 분류할 수 있따 내용理論에는 합리적, 경제적 인간모형, 사회적 인간모형, Maslow의 욕구계층 理論(theory of need hierarchy), Murray의 明示的 욕구理論(manifest needs theory), Alderfer의 ERG理論, McClelland의 성취동기 理論, McGregor의 XY理論, Herzberg의 욕구충족요인 이원론(two-factor theory), Likert의 관리체계 理論, Schein의 인간모형, Hackman ＆ Oldham의 직무특성 理論(Job characteristics theory) 등이 있고, 과정理論으로는 Adams의 공정성 理論(equity theory), Vroom의 기대理論(expectancy theory), Locke의 목표(goal)설정 理論(Goal-setting theory) 등이 있따
Ⅰ. 서언
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레포트 > 사회과학계열
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※. 참고문헌
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Ⅰ. 서 언
목표설정이론 직무특성이론 사회적정보이론 내용이론 동기이론 / (조직인사론)
Ⅲ. 理論의 장, 단점
Ⅱ. 목표(goal)설정 理論, 직무특성 理論, 사회적정보 理論의 특성
목표(目標)설정이론(理論) 직무특성(特性)이론(理論) 사회적정보이론(理論) 내용이론(理論) 동기이론(理論) / (조직인사론)
목표(目標)설정 이론(理論), 직무특성(特性) 이론(理論), 사회적 정보 이론(理論)을 비교分析
목표설정이론 직무특성이론 사회적정보이론 내용이론 동기이론
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