(해고관리) 면직, 정리(整理) 해고, 종업원의 이직평가
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작성일 23-01-23 01:19
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Ⅱ. 정리(整理) 해고
3. 면직과 고용관리의 유의점
리의 기본정책이 불분명하거나 불합리한 관리를 지속할 때 더욱 높은 비율로 나
(1) 고용의지
에서 처음 되는데, 이러한 의사결정은 가급적이면 피하고 인적자원의 效果적인 관
1) 면직
Ⅳ. 종업원의 이직평가
설명
Ⅲ. 정리(整理) 해고와 보유종업원의 질
2. 공정성
Ⅰ. 면직
우는 경제적으로 번창하거나 관리의 과도기적 단계에서 많이 나타나며 또 경영관
원감축의 절대적인 방법이 될 수 있지만 종업원에게는 생계와 직결되므로 이를
리로 지향하는 것이 바람직하다. 면직은조직의 입장에서는 조직의 불필요한 인적자원을제거함으로써 인
는 종업원을 노동력감소의 명목으로 해고시킬 때에는 객관적으로나 법률적인 면
2. 공공정책
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1. 고용의지
다. 따라서 기업에 의도적으로 조직적인 피해를 주
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에서 그 이유가 타당성을 가져야 한다. 이러한 경
(해고관리) 면직, 정리해고, 종업원의 이직평가 목차 * 해고관리 Ⅰ. 면직 1. 고용의지 2. 공공정책 3. 면직과 고용관리의 유의점 Ⅱ. 정리해고 Ⅲ. 정리해고와 보유종업원의 질 Ⅳ. 종업원의 이직평가 1. 유효성 2. 공정성
(해고관리) 면직, 정리(整理) 해고, 종업원의 이직평가
면직(discharges)은 고용주의 판단으로 종업원이 기업에 극히 해로운 행위를 했
타난다.
* 해고관리
목차
* 해고관리
(해고관리) 면직, 정리(整理) 해고, 종업원의 이직평가
다고 생각되는 경우에 종업원과의 고용관계를 종결하는 것을 말한다.
종업원의 해고(dismissals)는 고용주가 수용 가능한 최적인력은 선택하는 과정
...이하 省略(preview 참조)
개념정의이해,문제점해결방안,현황분석,용어의의설명,우리나라한국
순서
1. 유효성
레포트 > 사회과학계열
실행할 경우에는 의사결정을 신중히 하여야 한다.
