[조직과 사회복지실천] 조직의 개념(槪念)과 特性, 조직의 관점, 조직理論(이론), 조직체계의 사회복지실천과정
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작성일 22-11-15 22:59
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II. 조직의 관점
(1) 개방체계 관점
체계는 상호작용하는 관련 부분과 외부환경의 집합체이다. 어떤 목적을 얻기 위해 발전되고 설립된 조직은 확인할 수 있는 경계선을 가진 사회적 단위인 하나의 체계로서 체계 관념을 적용하고 활성화시켜 나간다.
순서
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[조직과 사회복지실천] 조직의 관념과 property(특성), 조직의 관점, 조직theory(이론), 조직체계의 사회복지실천과정
목차
조직과 사회복지실천
I. 조직의 관념
II. 조직의 관점
1. 개방체계관점
2. 행동주의관점
3. 경제적 관점
4. 문화적 관점
III. 조직의 property(특성)
IV. 조직theory(이론)
1. 과학적 관리theory(이론)
2. 인간관계theory(이론)
3. 체계theory(이론)
4. 구조주의모델
V. 조직체계의 사회복지실천과정
1. 문제의 규정
2. 기관에 대한 파악
3. 실현가능한 해결책 제시
4. 變化(변화)戰略 선택
5. 變化(변화)기관과 스텝구성원 준비
6. 變化(변화)戰略의 처음
7. 戰略의 모니터링과 평가 및 수정
출처
조직과 사회복지실천
I. 조직의 관념
조직(organization)이란 특정한 목표(目標)를 추구하기 위한 사회적 단위 또는 집합체를 말한다. 또한 상호 관련된 요소의 사회적 체계로서 작용한다.
조직은 사회적 실체로서 목표(目標)지향적이며, 계획한 구조와 통합적 활동체계들로 구성되어 있어 긴밀한 관계를 유지 발전하며 외부환경과 연관성을 가지고 성장 발달한다. 조직은 환경 속에서 다른 체계와 지속적으로 상호작용을 하며 활성화된다된다. 조직은 첫째, 업무와 권력, 의사소통책임의 분담, 둘째, 조직의 협동노력을 통제해서 목표(目標)를 지향하는 권력이 집중, 첫째, 구성원의 교체라는 특징을 가지고 있따 조직도 하나의 체계로 볼 수 있으므로 조직이 그 자체로 유지되려면 체계유지에 필요한 기능으로 adaptation(적응) , 목적달성, 통합, 유형 유지의 기능을 수행할 수 있어야 한다. 어떤 목적을 얻기 위해 발전되고 설립된 조직은 확인할 수 있는 경계선을 가진 사회적 단위인 하나의...
[조직과 사회복지실천] 조직의 관념과 property(특성), 조직의 관점, 조직theory(이론), 조직체계의 사회복지실천과정
목차
조직과 사회복지실천
I. 조직의 관념
II. 조직의 관점
1. 개방체계관점
2. 행동주의관점
3. 경제적 관점
4. 문화적 관점
III. 조직의 property(특성)
IV. 조직theory(이론)
1. 과학적 관리theory(이론)
2. 인간관계theory(이론)
3. 체계theory(이론)
4. 구조주의모델
V. 조직체계의 사회복지실천과정
1. 문제의 규정
2. 기관에 대한 파악
3. 실현가능한 해결책 제시
4. 變化(변화)戰略 선택
5. 變化(변화)기관과 스텝구성원 준비
6. 變化(변화)戰略의 처음
7. 戰略의 모니터링과 평가 및 수정
출처
조직과 사회복지실천
I. 조직의 관념
조직(organization)이란 특정한 목표(目標)를 추구하기 위한 사회적 단위 또는 집합체를 말한다. 조직은 상호 교환과 전문성을 강조하며 서로 역학적 균형 상태에서 기능한다.
(2) 행동주의 관점
조직 내 사…(drop)
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