오하이오주립대학[1]
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작성일 23-01-21 04:34
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일상적인 업무를 효율적으로 effect적으로 해낼 수 있도록 조정하며 조율하는 사람을 매니져라고는 하지만 리더라고 하지는 않습니다.
看護學(간호학)과 4학년 간호지도자론 B형
오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 이 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 influence(영향)에 대해 논해보시오.
[목 차]
Ⅰ 서 론
Ⅱ 리더쉽 이란?
Ⅲ 오하이오 주립대학의 리더쉽 연구
1 연구내용
2 연구결과
3 연구의 problem(문제점)
4 연구에 대한 평가
Ⅳ 자신이 속해 있는 조직의 스타일과 이 스타일이 조직에 미치는 influence(영향)
1 事例의 적용
2 리더가 조직에 미치는 influence(영향)
Ⅴ 21世紀 리더쉽 방향
1 전문성을 지닌 리더
2 열정을 지닌 리더
3 흔들리지 않는 리더
4 경영학적 마인드를 지닌 리더
Ⅵ 결 론
※ 참 고 문 헌
Ⅰ. 서 론
리더쉽은 다른 사람들에 influence(영향)을 미쳐서 목표(goal) 성취를 위해 나아가게 할 수 있는 능력입니다. 리더는 단순히 조직을 관리하고 일상적 의사결정을 하는 사람을 뜻…(省略)
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다. 리더쉽을 이야기할 때 자주 등장하는 것이 리더와 매니져의 차이입니다.
