근로기준법상 여성근로자에 대한 특별보호
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작성일 22-12-20 01:33
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근로기준법상 여성근로자에 대한 특별보호에 대해서 조사하였습니다.여성근로자에대한특별보호 , 근로기준법상 여성근로자에 대한 특별보호법학행정레포트 ,
다.
근로기준법상 여성근로자에 대한 특별보호
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설명
순서
,법학행정,레포트
Ⅰ. 여성근로자 보호의 필요성(必要性)
Ⅱ. 여성근로자의 근로시간에 있어서의 보호
Ⅲ. 여성근로자의 취업제한에 의한 보호
Ⅳ. 여성근로자의 모성보호
Ⅴ. 마치며
Ⅰ. 여성근로자 보호의 필요성(必要性)
여성근로자에 상대하여는 그 신체적·생리적 characteristic(특성)에서 보호의 필요성(必要性)이 제기된다
즉, 여성근로자는 남성근로자에 비하여 신체적으로 열악하며, 모성으로써 임신·출산·보육이라는 characteristic(특성)을 지님으로써 당해 보호의 필요성(必要性)이 제기된다 하겠다.
이에 근로기준법(이하`근기법`이라한다)에서는 여성근로자를 보호하기 위하여 제규정들을 두고 있따
이하에서는 근기법상에서 규정하고 있는 여성근로자의 보호에 관한 제규정들에 대하여 살펴보기로 하겠다.
Ⅱ. 여성근로자의 근로시간에 있어서의 보호
1.시간외 근로제한
원칙적으로 18세 이상의 성인근로자는 당사…(To be continued )
레포트/법학행정
여성근로자에대한특별보호
근로기준법상 여성근로자에 대한 특별보호에 대상으로하여 조사하였습니다.
